准备劳动仲裁的朋友，千万别着急，仲裁前先搞清楚这些，把该拿的都拿到，一...

准备劳动仲裁的朋友，千万别着急，仲裁前先搞清楚这些，把该拿的都拿到，一分也不要便宜公司! [一R]跟公司有劳动争议了到底去哪一个仲裁？ 1企业所在地，就是这公司住所地 2劳动合同实际履行地，就是你实际在哪儿工作，实际工作地和企业所在的地方，这两个地方都可以作为你申请仲裁的地点的仲裁委都可以去管 . [二R]仲裁的时候不知这个事项能不能要，如加班费，补偿金等，手里也有证据，犹豫不决时候一律都写上，因为仲裁如果不写最后法院一审或二审阶段再增加，增加不了，所以这个时候不知道能不能要的就都写上 . [三R]离职经济补偿金，不知道这个经济补偿金的基数到底算不算奖金提成和加班费，这里边算不算各种的这个补助，津贴等那你不知道的情况下就都写里边，但是注意，能写就写但是你不能胡写，写的东西一定有依据，比如说你有加班费的金额，你有奖金绩效的金额，这种情况下尽可能多算，因为一旦你要的少了在后期，比如说到一审和二审想增加是增加不了的 . [四R]证据无效，你提供了大量的微信聊天记录。结果你离职后不小心把手机弄丢了或者退群了，那么仲裁开庭的时候公司不认可你的微信群聊天记录，也无法提供原始的载体，这个证据就不可能得到仲裁的采信 . [五R]仲裁时效，劳动仲裁有一年的时效如果说你超过了仲裁时效你再去仲裁，仲裁和法院都是不会受理的，比如说你离职超过一年了，再去主张拖欠的工资，如果说你无法证明存在仲裁时效中断或者终止的情况，仲裁和法院也不会支持 . [六R]告错了主体，很多人感觉不可思议还能告诉主体，我们就遇到过很多种这种情况，很多这种情况老板玩上套路入职的时候签了空白劳动合同，然后老板填成了A公司，结果你傻一些的去告了B公司 . [七R]离职的时候被套路，签了离职申请表，明明是公司单方辞退，但是你被HR套路了，离职的时候填了离职申请表，而离职的原因呢？ 被HR勾选成了个人原因，如果是这样的话，你是拿不到赔偿金或者经济补偿的 . [八R]不懂得庭审辩论的技巧和注意事项，仲裁庭审的时候，你不知道如何针对公司的提供的证据来做质证，或者是在签收庭审笔录的时候没看清楚，被仲裁员给黑了，轻易不要去自认这个事实不清楚就回答不知道，不了解，后续再调查 但是如果一旦你自认了这些对你自己不利的点，后期再想反悔可是反悔不了了