📝劳动关系与劳务关系：一字之差，天壤之别！🔍🌟劳动关系和劳务关...

📝劳动关系与劳务关系：一字之差，天壤之别！🔍 🌟劳动关系和劳务关系，别看只差一个字，它们的性质可大不相同哦！劳动关系受到的是劳动法和劳动合同法的守护，而劳务关系则是由民法来管理。 🤔那签了劳务合同就一定是劳务关系吗？大家别把劳动关系想得太简单啦！🙅‍♀ 💡如果签个合同就能轻松定义关系，规避各种问题了吗？ 保险也不用交了 加班费不用给了 公积金也不用上了 走的时候也不需要给补偿给赔偿了 所有违法行为都可以躲过去了🤷‍♀法律怎么可能允许这样！ 🔍合同的签订并不直接决定你和公司的关系，那这样的话就会导致大量的公司会拿这个点去坑劳动者，你即便签了劳务合同，签了合作协议，协议签了雇佣协议，签了承揽协议，签了外包协议，那最终还要看你在这单位到底怎么工作，关键还得看你在这单位是怎么工作的。判断劳动关系，最关键的两个字就是“管理”！👨‍💼 👀想知道你和公司有没有劳动关系？就看这两点：公司是怎么管理你的！是受公司的统一管理，穿同样的衣服，戴同样的帽子，发同样的工作证，进同样的一个工作群，老板给你下同样的任务，实行同样的考勤管理制度，实行同样的管理秩序，你来不了要怎么样？ 请假，迟到了要扣钱，早退了要罚款，干的不好了扣工资，每月还得考核，给你定绩效，定指标，你想干什么活儿不是你决定的，是公司给你安排的，安排完了，你干完了，每月给你发工资，你干的这个工作就是公司的主营业务之一 你看体现出来是你受到公司的管控、约束、制约，而不是为所欲为，想干什么干什么，想来来想走就走。你从行为规范上、日常管理上都要受到公司的管控和制约，这种就叫劳动关系的体现！💼 💡所以，别只看合同上写了什么，关键还得看你在这单位是怎么被管理的。这样才能准确判断你和公司之间的关系哦！🔍