梁建章说，职场35岁危机会逐步消失，其理论依据是工作经验丰富的老员工在企业里面存

梁建章说，职场35岁危机会逐步消失，其理论依据是工作经验丰富的老员工在企业里面存在一定的经验优势，可以帮助企业更好去解决问题等。 这样的说法，看起来没啥毛病，毕竟从理论上来说，年龄越大的员工，工作经验更丰富，对行业和企业的认知度更高。 尤其35岁左右的员工，大多已有了至少十三年的工作经历，如果过去十多年工作中你不是混日子，但凡稍微学一些行业知识，练一些工作技能，都能称之为成熟员工。 其实这一点，整个社会大家也都认可。但关键是，公务员和事业单位的招考选拔，包括像华为这些标杆企业的招聘，都把35岁作为了一个年龄的界限，也相当于给大家明确了一个导向。 另外，使用成熟员工的管理成本更高，这一点也是无法避免的，毕竟你月薪5000可以招一个刚毕业的大学生，但是你5000的工资想让一个上有老下有小的成熟员工去卖力干活，估计也不现实。 这也导致很多中小企业干脆拿年龄说事，招聘的时候直接将你拒之门外，因为你各方面都达标，它只能说你的年龄不符合招聘要求，但是它绝对不好意思说这家企业养不起你。