#末位淘汰制是否真的适合所有单位?# 最怕的，是有些单位虽然实行了末位淘汰制，但是最终还是没有人被淘汰出去！ 举个例子，有些单位要求机关部门内部，每月或每季度，对部门人员进行绩效考核，结果出来以后，对所有人员要进行强制排名，连续几次排到最后的一位，按理说就应该被淘汰吧？ 但是，人情社会的打分制，最后最终会变成什么样子呢？比如这一次甲排名最后，如果下一次他还是排到最后，可能就有被淘汰的危险。 这个时候，部门内部保护主义可能就会有所抬头，下一次引导大家把乙排到最后，下一次又是丙来顶一下。这样一来，制度也有了，考核也有了，排名也有了，但是人却并没有被淘汰！ 这就是典型的体系空转和无效管理！所以，末位淘汰制并不是适合所有单位，这个制度只适合管理规范严格、氛围公平公正的单位。 好制度也需要遇到好单位，它才能被执行！
#末位淘汰制是否真的适合所有单位?#最怕的，是有些单位虽然实行了末位淘汰制，但
平文看职场
2024-10-18 19:33:28
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