江苏，一男子因被公司拖欠4年工资，打了多场官司终于要回了100多万元。可谁知公司却扣了32.7万余元，说这是个税。男子不服，将税务局告上法院，认为个税太高，算法不对。
（来源：生活帮）
男子蔡某是某公司的销售总监，年薪二三十万，其中基本工资在1万余元，其他都是绩效奖金和提成。
然而公司因效益不好，在最近的4年只给蔡某发了基本工资，但绩效奖金和提成一分钱也没发。
后来蔡某找公司领导协商绩效奖金和提成发放一事，谁知领导竟将蔡某最近表现不佳，对其作出了开除处理。
蔡某自然不服，他为公司付出了那么多，竟然落得如此下场，所以他在离开公司后就去申请了劳动仲裁，要求公司补发拖欠的工资和绩效奖金，并要求公司支付违法解雇的赔偿金。
经过劳动仲裁以及法院诉讼，蔡某最终拿到了法院的胜诉判决。根据判决书显示，公司应当赔偿蔡某违法解雇赔偿金6.6万元、拖欠的基本工资1万余元、拖欠4年的绩效奖金87600元以及拖欠的提成86.9万元。
拿到胜诉判决后，蔡某的心总算安定了下来，他不担心公司没能力支付。可万万没想到，公司在支付这笔赔偿款以及拖欠的奖金和提成时，还使了个绊子。
公司在向蔡某支付赔偿金、奖金和提成时，竟然一次性扣除了32.7万元，说这是蔡某的个税，已经交给了税务局。
蔡某认为自己的年薪才二三十万，不至于要缴纳如此高额的税款。后经了解，公司是把奖金、提成都按照支付的时间节点计算了，一年80多万的收入，缴税自然要高出很多。
蔡某不服，他将税务局告上了法院，认为税务局将自己4年的收入合并一年计算个税，这不合法也不合理。
可税务局却辩称：
如果你认为这是你4年的工资收入，那请提供相应的证据，提供你每年的收入报表。
但如果你提供不了，而这些工资收入又是同一时间节点发放的，那自然应当按照同一年的收入计算个税。
蔡某对此感到十分无奈，因为他实在拿不出每年的收入报表，他自己也不知道每年具体能拿多少钱。
那个税到底是采用何种缴纳方式的？
按照《个人所得税法》第6条第1项规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用6万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
也就是说，普通劳动者的个税计算方式是以每年的收入分别进行计算的，而不是几年累计一起合并计算的。
那么税务局将公司拖欠蔡某4年的奖金和提成，放在了一个纳税年度进行计算，这显然是不合理的。
一般来说，个人综合所得需要缴纳的税款，适用3%~45%的税率。而个人综合所得越高，相应的缴纳税款也越多。
本来蔡某每年就二三十万的收入，差不多在20%~25%左右的税率，但现在由于公司是一次性报税，而蔡某4年的累计提成都要86.9万元，差不多要缴纳35%~45%的税率。
从这点来看，公司的报税方式的确不合理，而税务局也机械化的适用了公司的报税方式。
法院会怎么判？
首先，蔡某从公司那里要回了被拖欠4年的奖金和提成，应当缴纳个税。
根据《个人所得税法》第2条规定：工资、薪金所得；劳务报酬所得，应当缴纳个人所得税。
一般来说，个税的税率分别为3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%。
我国大部分人的税率都是在10%以下的，大概年收入在14.4万元以下。
而蔡某其实已经属于高收入人群，他的年收入大概在二三十万左右，税率差不多在20%~25%之间。
如果将4年的提成综合在一年内计算，那蔡某的个人综合所得税率将高达35%~45%，这显然是不公平的。
其次，税务局将公司拖欠蔡某的工资，按照支付年度节点进行计算，该计算方式过于机械化，有违税收公平原则。
按照规定，个税都是一年一算。虽然公司是一次性支付了拖欠蔡某的提成和奖金等，但这并不代表就是蔡某一年的综合所得，还是要结合实际情况来判断的。
虽然蔡某没有提供证据证明自己的年收入情况，但是从蔡某与公司之间的劳动纠纷案件中，法院已经对蔡某的工资收入构成进行了认定，这86.9万元属于公司拖欠蔡某4年提成的总和，而法院的判决书可以作为证据予以使用证明。
因此，税务局在未尽到审查义务的情况下，就擅自将蔡某4年的收入按照一年综合所得计算，有违税收公平原则，无形加重了蔡某的个人负担。
最终，法院要求税务局重新核算蔡某应缴纳的税率。后经重新计算，税务局退了蔡某4.7万余元的税款。
对于此案，有网友表示：其实大家心里都清楚，公司就是纯粹恶心人。
还有网友表示：税务局巴不得累计计算，这样可以多拿税款，反正到时候把责任推给公司，就说公司申报的问题。
对此，您怎么看？
