知古鉴今

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体悟职场生存、晋升之道。

故事：《资治通鉴》第二十三章·孝文迁都：

尚书、任城王拓跋澄说：“陛下继承几代累积下来的大业，并使之发扬光大，拥有了中原土地，如今去讨伐还没有臣服的对象，在这时得到商汤王和周武王变革的卦象，恐怕这并不全是吉利。”孝文帝严厉地说：“繇辞说：“大人物雷厉风行，实施变革。”你为什么要说这不吉利呢？”拓跋澄说：“陛下做君王已有些时日了，怎么到今天才实施如此巨大的变革？”孝文帝立刻发怒说：“国家，是我的国家，任城王打算要阻止大家吗？​”拓跋澄说：​“国家虽然是陛下所有，而我是国家的臣属，怎么可以明知危险而不说出来呢？​”孝文帝过了很长时间才缓和了气色，说：​“每个人只是说出自己的看法，这又有什么关系！”

笔记：

尚书拓跋澄与孝文帝之间的一段对话，不仅揭示了领导者应有的气质，更深刻指出了在职场中，一个优秀的领导者必须拥有的核心素质——容人之心，以及敢于听取不同意见的勇气和智慧。

孝文帝意图大刀阔斧地改革，然而拓跋澄却从卦象中读出了不同的意味，提出了谨慎的意见。面对孝文帝的质问，拓跋澄没有退缩，而是坚持自己的观点，甚至不惜冒犯天颜。

领导者的容人之心，是一种难能可贵的品质。领导者在决策过程中，能够容纳不同的声音，接受来自各方的意见和建议。

这种包容不仅体现了领导者的宽广胸怀，更是对团队智慧的尊重和信任。一个愿意听取不同意见的领导者，必然能够激发团队成员的积极性和创造力，推动整个团队朝着更加正确的方向前进。

同时，敢于听取不同意见，也是领导者勇气和智慧的体现。在复杂多变的职场环境中，任何决策都不可能做到百分之百的正确。而不同的意见，往往能够揭示出决策者可能忽视的风险和问题，为最终决策提供有益的参考。因此，一个明智的领导者，会珍视这些不同的声音，将它们视为宝贵的资源，而不是威胁和挑战。

孝文帝最终缓和了态度，这不仅是个人修养的胜利，更是领导智慧的体现。

现代职场中的领导者，同样需要学会在决策过程中保持开放的心态，善于倾听和接纳不同的意见。

你觉得呢？