曾几何时，同学圈子里面，让人羡慕的对象，都是那些考入体制内的人。

在15年前，我大学毕业的时候，主流想法是去企业工作，几乎没几个人愿意去体制内，不愿意去过那种一眼望到头的工作。

哪怕是学校的指导老师也告诫我们，不要过早地去考编，那样会把人生限制住，应该趁着年轻，到大城市闯一闯。

我们基本都听从了这个建议，然后，现在大部分人都很后悔，当初为什么不考编？要这些个闯荡的见识，有什么意义？

大家普遍觉得，现在这个形势真不容易，压力越来越大，收入不够花，饭碗可能要保不住，大龄失业的结果，不堪设想，所以，都羡慕体制内的潇洒、稳定、旱涝保收，以及悠闲，没有那么的卷。

事实上，这也是考公热度越来越热的主要原因。2024年国考报名人数高达291万，人数岗位比80:1，而两年前考公人数才仅为130万，两年翻了一倍多。

毕竟，没有人是傻瓜。

体制内好，这个趋势基本都看明白了。

然而，这段时间以来，体制内的朋友却在普遍表示日子难过，找我诉苦的也不在少数，他们都提到了绩效停发这件事。

一线城市的接触不上，从能够接触到的情况看，一些二线城市和大多数的小城市、县城，目前都已经停发绩效。虽然没有说不给，但短期内没有补发的可能。

绩效收入，大概能够占到整体收入三分之一，并不是一个小数字。

如果真不给了，相当于直接降薪三分之一，再加上取消其他杂七杂八的福利，那么体制内虽然还稳定，但也潇洒不起来。

这让很多人不能理解！

其实没什么不能理解的，在土地财政愈发难以为继的当下，不要说绩效了，仅仅是保工资，就已经让很多地区用尽全力。

大家可以看一看今年前五个月的账本，“三大税”都在降，非税收入大幅提升。

这说明各地方为了创收，确实没轻努力，这里不一一举例了，相信很多人都是有目共睹的，毕竟，由地方财政的创收，也引发了不少的事情。

这些努力，主要是地方财政在平衡开支，去保体制内的薪酬开支。

在之前文章里，我们说过，体制内薪酬开支不是什么小数字，以半月谈在乌蒙山A县调查时发现为例，这个县的财政年收入是7.02亿元，然而，其地区体制内年度保工资预算，却达到了26.3亿元。

虽说大头部分有转移支付，但一些缺口仍需要地方自己努力，对于这些人没什么产业和企业的县城，能保住工资已经实属不易，还想和以前土地好卖时一样，要绩效、要奖金、要福利，在想什么呢！

大同小异，乌蒙山A县的情况不是个例。

所以，绩效停发背后，保工资的难度正在越来越高，而且这还仅仅只是开始。继续下去，很多地方寅吃卯粮都很难维持。