我不是唱衰煤矿发展，而是为煤矿发展担忧，一线工人的持续退休和衰老，已经严重影响到许多省份老矿井的安全发展和生产经营。

尤其是国有老煤矿，在井深巷远、灾害严重现实面前，大量吸纳周边富余劳动力，充实到一线生产队组中，利用二到三年的时间，完成新老交替的青黄不接时期。今年的冬天特别寒冷，但是煤炭市场并不见火爆。澳大利亚的煤炭据消息说，到货价格已经比国内的煤炭价格要低，购买澳大利亚的煤炭对于用户来说，是降低成本的最佳选择。而国有煤矿面临的压力不只价格和经营效益，最重要的是“人”，是纯纯的“一线工人”，能在一线生产作业队组中出力、流汗、吃苦、能干活的人。煤矿的智能化不能完全代替人力，有的煤矿现在因为一线工人缺乏，抽调后勤人员开始入井劳动，为采区服务成为常态化。因为，皮带运输系统洒货、淤泥需要清理； 掘进队组工作面验收回撤后，皮带运输系统各种部件需要回撤； 巷道水沟需要清淤； 安装回撤需要支援； 安全生产标准管理体系建设需要刷油、物料码放、轨道调整、巷道喷浆、缆线吊挂、管路吊挂； 电机车需要人开动； 矿车需要人清车底货； 水仓需要人清掏； 煤仓需要人维护。现在想进煤矿工作的人，通常积极往机运专业、通风专业上努力，一线的采煤、掘进专业却鲜有人去，这是现实，不是迫不得已，谁会舍得把孩子放到艰苦又危险的一线去出力呢。也有的人认为煤矿工人并不缺少，他们举例说：一山西、陕西的煤矿大学生都挤不进去；二是煤矿老工人的后代连工人都当不上； 三是花20万元当煤矿工人等。这一点不可否认，有的煤矿赋存条件好、新建矿井等优势明显，但是全国才几座这样的煤矿呢。不要以偏盖全，就认为全国的煤矿都是一样的。环顾四周，同学们已然全部退休了。再往下看，就轮到自己了。再往下看，就是80后居多了，煤矿沉寂10年没有招工的后遗症已经显现。