开源节流！

这四个字是度过紧日子的不二法宝。

对企业来说如此，体制内也没有例外。

面对当前的市场状况，大部分企业都是在选择节流。通过降薪、裁员、缩减运营经费等手段过冬，具体例子不需要多言，想来大家都有所感受，毕竟从去年开始，裁员的公告就一个接着一个。

必须要说一句的是，大家不要以为这些发裁员公告的企业不好，事实上，恰恰相反，能够发公告的企业才是好企业，因为人家是准备给赔偿金的。还有很多就是发信息通知，然后让立刻走人的。

上面这些这是企业的情况！

但是，体制内却不能如此。目前看，裁员什么的几乎不可能，也就是推一推编外人员的清理，但是效果普遍也较为一般。

同理，降薪什么的也很难做到。

运营费用这块，也一如往常。

取消机关食堂早午饭什么的，在他们看来是很不可思议的事情。

节流做不到，那也就只能开源了。

为了“保工资”，很多地方正在努力创收。

对应的具体例子也同样很多，这段时间更是不停地出现，相信大家也同样都看到了，毕竟，不管是倒缴30年的税款，还是甩卖各类资产，都不是什么小事，也不是什么能够让人心平气和就接受的事情。

可以看到，有的地区甚至将30年的景区运营权、30年的殡葬权、30年的机关和学校食堂运营权、30年的山头矿产水域经营权、30年的停车费收取权等，纷纷拍卖。

如此做法，不知道大家怎么看？

要知道，这些短期的创收手段其实是一把双刃剑。没错，通过这些手段确实获得了不菲的收入，在短期内平衡了开支，保障了体制内工资绩效的发放，但是长远来看，却是不利于发展的。

过去卖地、现在卖资产和资产运营权，那么以后，打算卖什么？

对于企业而言更是如此，现在这个情况，有多少企业能够经得起如此倒追。

或许会把三十年的钱追回来，但是企业一旦因此没有了，也就没有了未来。

同理，还有债务的处置，很多都是在把债务延后，让后人来解决。继续下去，我们的后代面对的将会是一个什么样的情况？

不客气地说，如果都想着自己现在过得好，把问题留给后人，那后人的智慧要不够用了。相比于这种用时间来解决问题的方法，其实还不如下定决心，趁着还有余力，下定决心进行节流。推动体制内打破铁饭碗，引入市场机制，让薪酬待遇回归正常，用工规模回归正常。体制内要过紧日子，把更多资金节省下来用在刀刃上。