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故事：《资治通鉴》第二十一章·淝水之战：

（晋孝武帝太元八年，公元383年）八月，苻坚发兵长安，将士共有六十多万，骑兵二十七万，旌旗战鼓遥遥相望，绵延千里。九月，苻坚抵达项城，凉州的军队刚刚到达咸阳，蜀、汉的军队正顺流而下，幽州、冀州的军队到了彭城，东西万里，水陆并进，运输军粮的船只多达万艘。阳平公苻融等人的部队三十万人，先期抵达颍口。

东晋下达诏令，任命尚书仆射谢石为征虏将军、征讨大都督，任命徐、兖二州刺史谢玄为前锋都督，与辅国将军谢琰、西中郎将桓伊等人的兵众八万人抵抗前秦。让龙骧将军胡彬带领五千水军援助寿阳。谢琰是谢安的儿子。

笔记：

苻坚，这位前秦的君主，以其雄心壮志，发兵六十余万，意图一举荡平江南，然而最终却落得一败涂地。尽管苻坚的失败原因众多，但在这场战争中，他所展现出的排兵布阵能力，仍不失为领导者的一种宝贵素质。

在苻坚的大军压境之际，东晋朝廷并未慌乱，而是迅速作出了反应。他们任命了谢石为征讨大都督，谢玄为前锋都督，统领八万精兵迎战。这一系列的任命与部署，凸显了东晋领导层的冷静与智慧。他们知道，在强大的敌人面前，唯有合理的统筹与调度，才能发挥出每一分战斗力。

苻坚虽然败了，但他在战争初期所表现出的领导力仍值得称道。他能够集结如此庞大的军队，并使之井然有序地进军，这本身就是一项了不起的成就。然而，领导力的真正考验不仅仅在于资源的整合，更在于如何将这些资源最有效地利用起来。在这方面，苻坚显然有所欠缺，他未能充分考虑到战争中的诸多变数，如地理环境、士气民心等，最终导致了战争的失败。

回到现代的职场，我们同样可以从中汲取教训。一个优秀的领导者，必须具备超强的统筹部署能力。这不仅仅是对资源的简单分配，更是对团队成员能力、性格、习惯的深入了解与合理搭配。一个善于统筹的领导者，能够在复杂多变的环境中迅速作出决策，调动团队的每一分力量，共同应对挑战。

同时，领导者还要善于知人善用。每个人都有自己的长处和短处，领导者需要做的，就是将这些不同的人才放在最适合他们的位置上，让他们的长处得到最大程度的发挥。这样，不仅能够提升团队的整体效能，还能够让团队成员在各自的岗位上获得成长与满足。

无论是在古代的战场还是在现代的职场，领导者的统筹部署能力对于团队的成功至关重要，这一道理都是通用的。作为领导者，我们应该不断学习和提升自己的统筹能力，以更好地引领团队走向成功。

你觉得呢？