工会十八大的议题之一必定落实不下去，煤矿一线工人超长时间工作难以改变，工人们看看就得了，千万不要当真啊。

8小时工作制执行不了：一是煤矿上班路程遥远。煤矿好条件的少之又少，条件差、灾害严重的矿井光走路就能把人累惨。国家规定高差50米就上提升设备的要求，在煤矿落实难度大，上下班走300米高坡和下坎司空见惯。加上坐猴车、坐大巷人车、绞车道人车、步行时间，到达工作面最长的有1个半小时，上班就是3个小时。二是煤矿安全培训、班前会的事多。煤矿要求员工到单位就学习，开班前会，开班后会，每天占用的时间最少在四十分钟到一个小时。工资收入保证不了：煤矿涨工资难上加难，效益好了，能几百元的上涨；效益差了，1000元到2000元的往下砍。煤矿采掘队组实行计件工资、吨煤工资、进尺工资，产量低、进尺少，工资就无法保证。职工健康保证不了：煤矿职业病防治工作推行多年，职业病防治矿井建设多年，在形式和内业上许多已经完善，但实际工作中的煤尘、噪声污染等依然是老大难问题。煤矿主要运输大巷洗尘工作还算执行到位，但运输巷、皮带巷、工作面等洗尘工作还是存在漏洞。风道及人员少去的边角末梢，没有安排专门人员洗尘或安装静压水管路，成为矿井煤尘治理的死角。加班严格执行平时的1.5倍，周末双倍，节假日三倍的加班费制度执行不了：在煤矿企业，计算加班费非常严格，能省一分是一分。你上班了，只要不提，加班费就不能给。一线煤矿工人和井辅上班，更谈不上给加班费了。周末双倍？做梦去吧，十月一都让你上班上到吐血。最重要的四点执行不了、保证不了，真正落实保障煤矿工人的合法权益任重道远，需要改变煤矿现有的粗放式管理模式和不公平不公正的分配机制。一是对采深超近千米、灾害严重、运输距离远的矿井持续关注，督促煤矿加大提升、人车等装备投用力度，减少工人步行进入工作面时间。二是对职业病防治工作加大检查力度，检查实行“四不两直”，真正了解煤矿井下生产作业时的工作环境。三是对煤矿工资分配进行改革，改变现在领导挣年薪、干部挣高薪、工人挣工资的不合理分配模式，把凭空制造的富裕阶层控制下来。四是对煤矿工人休假真正管起来，让工人有时间休息、娱乐，享受到国家给予的公共假期。