不久之前，河南事业单位改革的消息刷屏，“531”“431”的改革措施，力度之大让很多人惊讶，也正是从那个时候开始，不少人才开始留意起地方机构改革这件事。

机构改革，进行了这么久。

效果到底怎么样？

如果从改革的既定目标，也就是单位的数量上来看，那效果肯定还是不错的。

改革后，单位数量确实在减少，然而实际上在与体制内的朋友交流过这件事后，才知道他们中大多数人对这件事没什么反应。因为机构改革，减少的只是单位的数量，并不涉及到人员的精简。

所以，他们为什么要在意？

对个人而言，和之前比较，还是相同的办公室，相同的福利待遇，相同的同事，相同的工作，只不过是挂着的牌子换了，大家觉得，有多少人会真正的在意？

自然没有什么在意，而且，诸如此类的改革，每隔几年就要来上一回，反反复复在体制内已经不是什么新鲜事。

通过机构改革，是否可以提高效率呢？

答案是可以的，尤其是在一些涉及到交叉的业务领域上尤为如此，通过改革，划归到一个单位，减少了沟通扯皮的成本，优化了办事流程，但谁都知道，这样做起到的效果，其实远不及精兵简政。

“精兵简政”才是大家真正期望达到的改革目标，尤其是在当前的情况下，大家期望的体制内的改革，可不只是提高一点办事效率，而是有更好的期待。

比如，很多人都在期待，通过改革，来减轻体制内的行政支出和薪酬开支压力，把省下来的资金用在刀刃上，更好的推动发展，服务好民生，提升居民福祉。

在之前的文章里面，我们也多次提到了当前体制内行政支出不堪重负这件事，仅薪酬开支，在很多地区，就已经远远的超过了地方财政收入。比如，半月谈在乌蒙山A县调查时发现，当地体制内保工资预算达到26.3亿，但财政年收入只有7.02亿。

解决的办法只有一个，那就是精兵简政。

只有如此，才能够将这部分开支压降到地方财政正常收入标准范围内，也就是从26.3亿元，压降到1-2亿元左右。

这才是很多人对改革的真正期待！

此外，既然涉及到人员的清理，必然要打破铁饭碗、引入市场化竞争机制，这也是很多人期待的地方，毕竟，长久以来，大家对体制内躺平现象已经无法接受。

还有，简政放权能够释放出更多活力，很多事情其实真的不需要管理，更不需要保姆式管理，精兵简政才是改革的目标。

如果做不到这些，只是单纯机构数量上的增加和流程上的优化，并不能让大家满足，也无法触及人心，甚至不让体制内相关人员有多少反应，大家说呢？