当前，风向真的变了！

这两天出现了很多事情，尤其是中金女员工离世这个事，更是众说纷纭，一直到现在都没有停歇。不知道是不是因为看了这个消息的缘故，系统在那以后就给我推送了很多与“降薪”有关的信息流，也借此了解到，现在这情况真的已经很普遍。

降薪，已经开始席卷各行各业了。

现在这情况真的很难说！

让我真正受到触动的一件事，是我大学同学，很优秀的一个人，在北京的外企打拼多年，薪酬也很高，前年联系时还雄心勃勃，打算跳槽，在北京购房，今天突然毅然决定回家，考社区工作者。

着实让人惊讶！

她的理由是，看不到未来。

很担心，再过几年超过四十岁时会被裁员，到时候恐怕也找不到工作，而且也赚不到什么钱，哪怕跳槽也是如此，都在降本增效，既然如此，不如提前谋划，回老家找一个体制内的工作，奔着稳定去。

因为年龄超过35岁，考不了编制，所以她选择考社区。虽然收入很低，但是胜在清闲和稳定，可以把更多精力放在个人和家庭，甚至可以躺平，平稳到退休。

真没想到，这么优秀的一个人，归宿竟然会是社区，而且心态转变速度这么快，从雄心勃勃到求稳，只用了一年多的时间。

同样让我没想到的是，社区已经不是你想去，就能考上的地方了，和她有相同想法的中年人不在少数，其中不少都十分优秀，现在社区工作者的竞争激烈程度一点也不比国考低，而2024年国考竞争比例已经达到了80:1。

考公，正在被很多人看做是唯一出路。

种种迹象表明，越来越多的人正在求稳。

不管是年轻人还是中年人都是如此，然而，体制内状况恐怕也不像想的那么好。

人民日报近日发文，再次强调:

各级体制内要过“紧日子”。

谁都知道，体制内是不产生效益的。

很多地区，实际上已经无力承担当地体制内的行政支出和薪酬开支了，之前举过的例子，半月谈在乌蒙山A县调查时发现，这个县城的财政年收入是7.02亿元，但当地体制内年度薪酬开支却达到了26.3亿。

当地财政，养不起这么多人。

这不是个例，而是普遍情况的缩影。之所以还能维持，主要是依靠转移支付。

现在，转移支付规模已经超过了10万亿。

然而，寅吃卯粮现象依然成为很多地区的常态，越来越多的地区也开始停发绩效。

这其实就足够说明很多问题。体制内的薪酬开支已经，正在让我们不堪重负。

很多地方在努力“创收”来勉强保工资、保绩效、保福利，但这是不对的，这也是为什么人民日报会再次发文强调过“紧日子”的原因，通过这种方式，把资金节省下来用在刀刃上，去推动发展、保障民生。

可以预见，体制内的改革也将要到来。

所以，想要求稳进体制内，可能也不一定会有十足的把握，大家其实都难。

现在发生的事情，无不预示着情况已经发生变化，对于这种状况，很多人其实不能理解，高速发展了这么多年，尤其是卖了这么多的土地，但是，钱去哪里去了呢？