公司得知小君怀孕后，人事经理假装暖心安慰，但随后却让小君在填写辞职申请，让小君签字。小君表示根本没想过辞职，但人事经理威胁说，不签字就出不了这扇门。就这样，小君被“软禁”在人事部半天，直到在辞职报告上签字。小君觉得整个过程是受胁迫才签字的，这样的辞职申请是无效的，她想通过法律途径维权。

用人单位用胁迫手段逼职工在违背真实意思的情况下签字，造成职工自行离职的假象，逃避法定责任。企业的“软禁”做法严重违反劳动法，侵犯了女职工特殊权益和人身安全。

如果职工能够拒绝签字，或者马上报警，证明辞职申请上的签名是因为受到胁迫或人身不自由情况下签写的，那么维权肯定是没问题。但可惜的是，在这个案件中，小君当时可能因心理崩溃或惊恐，没有及时取证，导致辞职申请内容成了自我决定。

“白纸黑字，一笔定局”因此，我们强烈提醒所有职工：签名是一种决定性的行动，必须慎重对待。如果对某些内容暂时无法理解或感到不确定，可以缓签，并寻求专业法律人士的意见。同时，我们也建议员工在处理人事关系时保持冷静和理性，不要轻易签署辞职申请，而是寻求专业人士的帮助和建议。