俗话讲：“江湖险恶，人心复杂。”在社会上与人打交道，确实是一件非常考验眼力劲的工作。尤其是作为领导者，如果在关键时刻无人可用，那么对于他的前途和命运无疑是极为危险的。因此，在职场或商界，能否精准判断一个人是否能够为自己所用，堪称一项核心且关键的“识人之术”。那么如何才能看人更准呢？谋略家认为，除了单纯地静态观察之外，还需要通过动态地测试，而下面三个招数可谓是“屡试不爽”。

1.第一招：让他帮个小忙，看其表现。

请别人帮忙，对于普通人来讲通常“难以启齿”，但对于谋略家来说，则是家常便饭，甚至是必须修炼的“识人之术”。这看似微不足道的一招，实则暗藏玄机，犹如一把犀利的匕首，能够瞬间剖开一个人“伪装”，看到其最为真实的内在特质。当我们向他人提出一个小小的帮忙请求时，对方的反应就如同一张清晰的“思想造影图”，将其性格、态度和价值观展露无遗。

那么如何来解读这张“思想造影图”呢？笔者认为，关键有这么两点：一、看反应时间。如果对方毫不犹豫爽快答应，那么说明他可能比较看重你们彼此之间的关系；如果他很犹豫迟疑，那么说明他肯定不可能为你所用。二、看表情。如果对方神色泰然，语气平和，那么说明他比较值得信任。反之，如果目光闪躲，神色紧张，那么说明你与他的关系正在其变化。

以职场为例，如果你请求同事帮忙复印几份文件或者取个小件物品。那些积极响应、迅速行动的同事，无疑可能在团队合作中展现出了更高协作能力，也比较给你“面子”。而那些找各种借口推脱，或者虽然答应但却迟迟不行动的人，显然在关键时刻你千万不要寄予厚望。在谋略的视角下，这是一种对人性“未雨绸缪”地试探，通过一个看似简单的行为，洞察对方的处事态度。

2.第二招：在他面前犯个小错，看其反应。

这是领导者最为常用的“识人之术”，此招看似平淡无奇，实则是“一箭双雕”的测试方式，可以同时探测一个人能力和品行。当我们故意在一个人面前犯下一个小小的错误时，他的反应宛如一面镜子，反射出他的眼力劲、包容度、情商以及对他人的真实态度。

若他能够以理解和宽容的心态来对待，甚至给予建设性的意见和帮助，那么这清晰地表明他既目光敏锐又待人坦诚。这样的人在团队中更容易与他人和谐共处，能够在面对各种复杂情况时保持冷静和理智，不会轻易被情绪左右。他们懂得在他人犯错时给予支持和鼓励，而不是落井下石或幸灾乐祸。

相反，如果对方表现出指责、嘲笑或者死死抓住这个错误不放，那么他可能心胸狭隘，且缺乏团队精神。这种人在合作中极有可能制造更多的矛盾和冲突，不利于整体团队氛围的营造。

3.第三招：疏远冷落他一阵子，看其态度。

这一招犹如一场心理博弈，他们通过暂时的疏远和冷落他，能够精准地洞察一个人对关系的重视程度以及他的自我认知。如果他能够主动与你沟通，试图了解原因并努力改善关系，那么他显然对这段关系是极其珍视的，并且具备积极解决问题的能力。这种人通常在面对困难和挑战时不会轻易放弃，而是会竭尽全力寻找解决方案，试图挽回关系。

然而，如果对方表现出无所谓的态度，或者只是被动地等待，没有任何行动，甚至因此而心生怨恨，那么他对你们之间关系的依赖程度可能并不高，或者缺乏主动解决问题的意愿。这样的人在合作中可能会表现得较为消极，难以承担起应有的责任。

然而，在运用这些方法进行测试时，我们必须谨慎行事，把握好尺度和分寸。不能仅仅凭借一次的表现就对一个人下绝对的定论，而应该综合多方面的因素进行全面考量。

总而言之，这三招不仅仅是简单的测试手段，更是谋略智慧的结晶。它们能够帮助我们深入了解他人，识别那些真正值得信赖和合作的人，同时也让我们能够更好地应对各种复杂的人际关系和挑战。