大厂HR:求职者太不稳定!一家公司不满3年就跳槽,开口要30%涨薪

怀终点也不散 2024-05-25 02:13:34

问大家一个问题,一个人的工作能力强大与否,与他在一家公司待的时间长短是否有必然关系?

工作了几年的人就会知道,这完全是两个不相关的事情,可是有些HR硬是要把这些乱七八糟的指标,作为筛选候选人的标准,甚至有些HR在招聘的时候,会直接淘汰有这样工作经历的候选人。

一位大厂HR发文吐槽说:“真是太无语了,最近怎么老是收到一些烂简历,大部分工作经历都是在一家公司干个一两年就跳槽的,而且张口就要30%的涨薪,这么不稳定也敢要这么高,工作上肯定也没有什么责任心,像这种跳来跳去的员工,我连面试都不会让他进!”

要是在前几年的就业环境下,我觉得还可以理解,大部分企业招聘员工都是希望员工能长时间留下来,稳定的工作,但是在目前的这个行情下,企业说裁员就裁员、说优化就优化,候选人这样的工作经历,你们HR心里没数吗?

有朋友看了觉得真是可笑:“之前我在一家公司待了7年,选择跳槽出来看看其他机会,结果HR直接说我是没能力的人,不然怎么会在一家公司待那么久?真是好赖话都让你们说完了!”

也有朋友评价说:“HR的这种招聘标准根本就不合理,员工之所以跳槽,是因为公司带给员工的回报,比不上员工的付出,跳槽自然是更好的选择,如果公司真想要稳定的员工,那为什么还要裁员,一个岗位绑定一个员工不就行了!”

还有朋友说:“要是我能十年不跳槽,那你能确保公司十年不倒闭吗?国内中小企业的平均存活时间是2.5年,大部分企业甚至活不到两年,你让入职了这些公司人怎么办,不活了吗?真是可笑”。

经过我这么久的工作经验来看,90%跳槽的员工,都是因为一个原因:公司的薪资待遇太低了。拥有三年工作经验的员工,和三年前的小白在具体的工作上的表现是完全不一样的,那公司却一直用三年前小白的薪资待遇来对待员工,这合理吗?员工能不跳槽吗?

而且在现在这就业环境下,两年一跳真的不算频繁,别说小公司了,就连大家熟知的大厂,遇到经济效益不好的时候,那也是说裁员就裁员了。

而那些愿意一直在一家公司工作的人才,早就被高明的公司领导人,用高薪牢牢的绑在对应的工作岗位上了,你压根就没机会招聘到这些人才。

没有无能的员工,只有不会用人的企业

只要把员工安排到适合他的岗位上,发展出他的特长来,公司也可以自己培养出优秀的、忠诚的员工。

之前我看很多公司的招聘要求上都会写一条,近三年无跳槽记录,但现在随着企业裁员变得越来越频繁,按照这个要求,很难招到合适的员工,所以很多公司就不要求这个了,没想还有HR还拿这个说事,真是太无语了。

两年跳槽一次,真的算频繁吗?

2 阅读:3755
评论列表
  • SS 18
    2024-05-26 11:28

    [笑着哭]笑死个人,先把自己KPI完成吧。

  • Las 10
    2024-05-27 06:39

    我也不想跳槽,但是公司经营困难的时候,各种幺儿子都搞出来了。

  • Sam 7
    2024-08-06 08:41

    3年跳一次就涨30%,20年之后这个人得多贵?难怪网上那么多人到中年被裁的

  • 2024-06-03 17:14

    大部分私企面试不开高,进去只能靠工龄涨

猜你喜欢

怀终点也不散

简介:感谢大家的关注