为什么很多领导喜欢要求下属进行无谓的加班？

许多领导最渴望的并非工作产出或额外的劳动时间，而是需要下属对其表现出的绝对服从。只有保持这种绝对的服从，领导才会感到自身受到足够的尊重与权威的认可。

大部分管理者除了可获取更高的薪酬待遇以及获取更为广泛的人脉资源外，其主要的诉求实际上是寻求精神和心理层面的满足以及所谓的成就感。

每天8小时的正常工作时间内，只要减少冗长的会议、繁琐的流程、无谓的学习以及过多的请示汇报等环节，让员工们有5个小时的高效工作时间，那么大部分的任务都能在上班时间完成，大部分情况下的加班其实并无必要。

然而，对于领导而言，加班却是一种获取精神愉悦的有效手段。

01 加班的第一个目的，是向上级领导展示“我正在加班”

这更像是一场精心策划的表演：领导您瞧，我为了工作废寝忘食、夜以继日、不眠不休。

02 加班的第二个目的，是向上级领导证明“我具备出色的领导力”

“我具备卓越的能力，能够成功地团结、组织团队成员毫无怨言地投入到加班工作之中，展现出强大的组织领导力，赢得团队成员的高度信任与全力支持”。

毋庸置疑，上级领导往往无法获取到全面且真实的信息，当他们看到一支团队整日忙碌于加班，而另一支团队早已安然入睡时，自然会对加班团队的领导产生好感。

03 加班的第三个目的，在于通过延长工作时间来弥补个人工作能力的不足

部分领导在面对工作时缺乏明确的规划与决策，一会要求这样做，一会又要求那样做，导致团队成员疲惫不堪，但最终的成果却不尽如人意。

频繁的请示汇报以及冗长的会议，使得工作效率大幅降低，原本简单的事务也需耗费大量时间处理，若无法按时完成任务，便只能选择加班。

04 加班的第四个目的，在于能够带来指挥千军万马般的快感

试想一下：

身为领导，在夜晚下班之后仍需坚守岗位，看着众多下属热情洋溢地投入到加班工作之中，电话铃声此起彼伏，员工们忙碌穿梭，一边吃着着外卖盒饭，一边热烈讨论着各项方案。不时有人恭敬地敲响房门，向你请示汇报，你经过深思熟虑后给出指导意见，下属们满脸恍然大悟、满怀敬仰之情地注视着你，表达出“领导经验丰富、眼光独到、格局宏大、远见卓识”的赞誉，然后恭敬地退出房间，迅速回到各自的工作岗位上执行你的指令。

此刻，领导将会体验到无比的精神满足感。

下班之后没有紧急事项，仍然要求下属们陪同自己留在办公室加班的领导，通常家庭生活并不和谐，如果没有其他娱乐活动可供消遣，回家后的生活将变得极为单调乏味，因此，在办公室里指挥众人加班成为了他们生活中的最大乐趣。