我和原来的公司发生劳动争议，但是这个公司现在已经进行了合并或分立，现在我该告哪个单位？1.根据相关规定，当用人单位与其他单位合并时，合并前发生的劳动争议应由合并后的单位作为当事人。这意味着，如果在合并之前你与原单位发生了劳动争议，你应该将合并后的单位作为被告。2.如果用人单位被分立为若干单位，那么在分立之前发生的劳动争议应由分立后的实际用人单位作为当事人。这意味着，如果你的争议是在分立之前发生的，你应该将分立后的实际用人单位作为被告。3.如果用人单位被分立为若干单位后，具体承受劳动权利义务的单位不明确，那么分立后的所有单位都应作为当事人。这意味着，如果你在分立后发现你的劳动权利义务不明确，你可以将分立后的所有单位都作为被告。