前天朋友约吃饭，席间聊到了退休的话题。

听说现在很多满了三十年工龄的干部，有不少想申请在今年10月前退休。

因为担心今年10月后退休，待遇会降。

毕竟算法改了。

说到这个话题的时候，很多已经工作有些年头的朋友都表示，如果干满三十年，也想申请退休了，觉得一辈子耗在文山会海上，没有意思。

我理解他们的心境。

他们70后，年轻的时候提拔慢，熬到一定层级了。结果遇上干部年轻化潮流，被部分80后90后赶上来了。

于是，干着干着就觉得没啥意思。

现在大环境下，那些呆了很久中层正职位置的干部，早就想歇一歇了。

想提拔到班子成员，根本看不到希望。

现在组织部门找人谈话，前期收集干部信息，都是收四十岁以下的中层正职信息，三十五岁以下的中层副职信息。

那些中层正职在五十岁左右的老同志，也知道自己没啥戏份了。

如果说经验，他们最丰富。

如果说时间，他们也是最多的，孩子至少都上高中了，有的大学毕业了，也没啥好管了。

现在下班最多时间的反而是他们。

而那些小年轻，有的忙于考研考证，有的忙于带娃。

我有时候觉得，这些老同志里，相当一部分还是想干的，只是上又上不去，下也下不来；干得再多，也就那回事儿。

所以，他们也在琢磨什么时候能退休了。

前段时间，有一位上了年纪的同志问我，他们这种情况，是不是可以躺平了。

我说，你才50岁，起码至少还有一次职级晋升机会，还不是躺平的时候。晋升多一次，加一次工资，也算个盼头，能干就多干点呗。

也有中层实职的干部跟我说，想申请转成职级了。因为工作压力太大，非领导职务的收入也是一样的。

他们跟领导提过换成非领导职务，领导不同意，要求他们必须继续干。

所以，他们就只能熬着。

但是心里想的，就是尽早再晋升一个职级，然后转非领导职务。

我跟他们说，这个只能看单位有没有职数了。

没有职数的话，只能熬到你快退休，然后，向组织部门申请一个调剂的职数，来解决你的职级晋升问题。

所以，从这个角度来看，在一个单位里，前面你提拔得快，晋升得快，到后来，如果一直停留在中层正职的话，那么，其实前面的快也没有太大意义。

因为其他人也会慢慢晋升到中层，不管是实职还是非实职。

你早早当了中层正职，就相当于早早干着最辛苦的活儿。

持续的时间长了，厌倦情绪就积累了，心态也发生了变化。

于是，怎么提高这些老同志的工作积极性，向来成了领导班子头疼的问题。

如果领导资历不够深，身段不够柔软，想让他们卖力干活，有点难。

除了给他们晋升职级，别无他法。

然而职数有限，能解决一两个人，解决不了全部。

于是就成了僵局。

有些中层正职熬着熬着，发现僵局在那，就想着，要不干满三十年退休得了。反正家里也不差钱的。

趁着还能动，退休后把时间花在人生其他重要事情上。

不再想一把年纪继续当孙子了，就这样。