有一位读者问我：“老高，单位新来了一位一把手，我在犹豫要不要去找他。我不太敢去，因为我不知道说啥。想直接去当面说，但又担心尴尬。不去又感到焦虑，因为单位有空职数，还是想去争取一下。怎么办。”

我跟她说，“你直接去得了，没啥好担心的，不会说话也没事，想到啥就说啥。”

因为我曾经有过这个体会，就是你想找领导，就要立刻行动。犹犹豫豫反而会错过机会。

因为我有这方面的经验教训。

很多年前，在我曾经的单位，我犯过一次错。

单位有一次开会，谈到某项工作的时候，一把手让我也谈谈意见。

那时候我年轻气盛，对单位的一些工作安排不满。

我直接就表达了自己的不满。

结果一把手听我说话这么冲，他火了。

指着我，骂了一顿。

但是，我没有低头，也没有道歉。

会议结束后，我径直走出了会议室。

后来我想了想，认识到，自己是不对的。工作上不管什么问题，都不能用情绪化的表达方式。

虽然我认识到了自己的错误，但是，我一直在犹豫要不要给领导道歉。

一方面觉得自己会丢面子，另一方面又觉得领导已经有了思维定势，道不道歉都是那回事儿。

于是，这件事就一直拖着。

一把手和我之间的梁子就结在那里。

拖了两年。

直到两年后某一天，刚好那天我陪着一把手外出开会。

席间，餐桌上的人都喝起酒来。

我也喝了一点酒，不知道为何，我看到一把手在喝酒，我忽然间就觉得，要不趁着这次喝酒机会，给领导道歉。

我拿着酒杯径直走过去给一把手敬酒。

一把手跟我碰杯了。

我举起酒杯一饮而尽。

接着，凑到他的耳边说：主任，对不起，之前开会那次我错了，请您原谅。

我不知道这样说有没有效果，因为我一直认为一把手已经心寒了。

我看了他一眼。

发现他的眉目舒展开来了，笑着说：没什么，这件事过去了，你也不要放心上。

一把手这样一说，我觉得他对这件事原来一直记在心底。

我猜，他觉得这件事太憋气了，被一位小伙子这样当众出气，所以，一把手才有这种忽然眉目转变的表情。

道歉完以后，我忽然认识到，如果想找领导沟通，就要马上行动。否则，就一直拖下去，只能贻误时机。

事实上，那段时间有晋升的机会，我都错过了，如果尽早道歉，其实还是有机会的。

过了不久，那位一把手就调走了。

我想，幸好我道歉得早一点，要不，他带着怨气离开单位，多么不好。

我再说一个故事。

我有一位读者，在综合材料岗干了很多年了。

近两年年纪大了，写材料写不动了，想着调整岗位。

去年他问我，什么时候找一把手表达想法，才算时机比较合适。

我说，你想清楚啥了就去说。

这不，现在过去又大半年了。

前几天这位读者又找到我，问是不是应该去找领导了。

我说是，要尽快去了，要不万一领导调走了，新来的领导未必同意你轮岗。

这就是犹豫延误了时机的例子。

我希望他能尽快去沟通了，毕竟年纪大了，天天对着电脑敲键盘，身体吃不消。

总的来说，不管你是胆子小，还是忧虑多，想找领导沟通，如果瞬间有这个念想，就行动起来吧。

这样，你的拖延症就治愈了。