风向真的变了！

不知道大家有没有发现？

这两天和大学同学聊天，和前几天的雄心壮志不同，她现在明确表示卷不动了，觉得继续坚持下去也没什么大发展，担心再过几年等到40岁时，也会被辞退，既然如此不如提前找好出路，思来想去，想要回来，目标是考上当地的社区工作者。

因为这份工作是为数不多不限制报考年龄，可以35岁以上报考的体制内工作，虽然赚的不多，但是稳定，而且很悠闲，可以把更多时间和精力放在个人和家庭上。

回想她前几年的雄心壮志，感觉整个人真的很多，但这并不是个例，正有越来越多的人开始对外来感到担忧，不太看好，有能力的就出去，没有的就回家进体制内。

这似乎成为一个比较明智的选择。

就像上面说的，风向变了！

要知道，就在几年前，有些雄心壮志的人有很多，大家都想换更大的房子，更好的车子，消费讲究一个升级，国潮、网红和小资成为主流，大家愿意为这些噱头溢价买单，哪怕多付出几十倍的几个也无所谓。然而现在，这种情况发生变化，消费降级开始越来越多的被提及。

一夜之间，大家都捂紧了钱袋子。

越来越多的人想要进入体制内，求稳，求旱涝保收，求躺平，哪怕岁数超过了也要进入社区这种和体制内不沾边的地方。

但这就真的是一个好的选择嘛？

答案是未必！

不否认，前几年，体制内的日子也不错，由于土地财政的缘故，地方财政前所未有的宽裕，各类项目如同雨后春笋一般出现，甚至一度成为推动发展的主要动力，贡献了不知道多少的GDP。

在这些项目上，地方可是十分舍得花钱的，比如，门路上栏杆、石雕等物件，如果大家损坏一件需要赔偿时，就知道这些其貌不扬的公共设施的价格有多贵了。

在投资上舍得投入，内部自然也不会差。

过去十多年，体制内薪酬开支连连上涨，尤其是绩效奖金这块，明目很多，比如大家都熟悉的文明城市和创城，在体制内其实都有对应的奖金，而且不是小数字。

然而，现在的情况也发生了变化。

当土地财政难以为继，不要说绩效奖金了，很多地方甚至连保工资都很难。

寅吃卯粮，已经成为一种常态。

而且越来越多的迹象表明，目前这种状况也很难维持下去，所以，进入体制内可能也不一定就会高枕无忧，不过和企业比起来，政府和财政看上去更加靠谱一些，而且体制内现在虽说寅吃卯粮，但终究没说不给，先欠着以后有钱了再发。

企业如果不给，那就是真的没有了，而且很多企业现在已经不是薪酬，而是工作岗位能不能保得住的问题。

还是那句话，风向变了！

到底是怎么回事，有谁明白吗？