知古鉴今

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体悟职场生存、晋升之道。

故事：《资治通鉴》第十七章·黄巾起义：

朱俊进攻黄巾军时，他的护军司马、北地人傅燮上书说：“我听说，天下的灾祸不是源于外部，全是起于内部。正因如此，虞舜先除去四凶，然后才任用十六位贤能之士。这说明，恶人不除，善人就不可能取得权力。如今张角在赵、魏之地起兵，黄巾军在六州作乱，这场大乱的根源是在宫廷之内，蔓延到四海。我受陛下的委任，奉命率军讨伐叛乱。从颍川开始，一直是战无不胜。黄巾军势力虽大，但是并不足以使陛下担忧。我所恐惧的是，如果治理洪水不从源头治起，下游势必泛滥得更加严重。陛下仁爱宽容，对许多不对的事情不忍处理，因此宦官们控制了朝政大权，忠臣不能得到重用。即使真将张角砍头处死，平息了黄巾叛乱，我的忧虑会更深。为什么呢？这是因为，邪恶小人与正人君子不能在朝廷共存，如同寒冰与炽炭不能放入一个容器一样。那些邪恶之辈明白，正直之士的成功，预示着他们将要灭亡，因此必然花言巧语，共同弄虚作假。传播假消息的人多了，即使是曾参那样的孝子也难免遭受怀疑；市中明明没有老虎，但只要有三个人说有，人们就会相信。假如陛下不能详细辨察真伪，那么忠臣就会再次像秦国名将白起那样含冤而死了！陛下应该深思虞舜对四凶的处理，尽快诛杀那些善进谗言的佞臣，这样，善人就会愿意为朝廷尽力，叛乱自会平息。”

笔记：

朱俊在进攻黄巾军时，其麾下的护军司马傅燮上书直言，天下的灾祸往往不是来自外部，而是源自于内部。这一观点，对于我们今天的职场环境，同样具有深刻的启示。

在快节奏的现代职场中，我们常常面临着各种挑战和压力，很多时候，我们把目光过多地聚焦在外部的竞争和威胁上，却忽视了内部的隐患。这些隐患或许暂时不显山露水，但长远来看，却可能成为阻碍组织发展的绊脚石。

傅燮在上书中提到的“恶人不除，善人就不可能取得权力”，在职场中同样适用。一个团队中，如果存在搬弄是非、造谣生事的人，他们不仅会影响团队的凝聚力，还可能对团队的和谐与效率造成极大的破坏。这样的人如果不及时加以处理，正直能干的人就会受到排挤，团队的士气和执行力也会大打折扣。

更为严重的是，当内部的问题积累到一定程度，就可能导致外部的危机。就像一个堤坝，如果内部出现了蚁穴，那么再坚固的堤坝也经不起洪水的冲击。职场中的内部问题，比如管理不善、人心涣散、勾心斗角等，都可能在关键时刻成为压垮组织的最后一根稻草。

因此，作为管理者，我们需要有足够的智慧和勇气去面对和解决内部的问题。这不仅仅是为了团队的和谐稳定，更是为了组织的长远发展。我们需要像傅燮所说的那样，“尽快诛杀那些善进谗言的佞臣”，这里的“诛杀”并非字面意思上的消灭，而是要及时发现并纠正团队中的不良行为和风气，树立正面的榜样，营造一个积极健康的工作环境。

同时，作为职场中的一员，我们也应该时刻保持警惕，不被内部的纷争所迷惑，坚持自己的原则和立场。

回到资治通鉴中的故事，傅燮的担忧最终成为了现实。历史的经验告诉我们，内部的稳定是组织发展的基石。只有解决了内部的问题，才能更好地应对外部的挑战。因此，无论我们是管理者还是普通员工，都应该牢记这一点：灾祸往往源于内部，解决内部问题，才能走得更远。

你觉得呢？