国有矿山招工除个别条件好、收入高的企业外，大部分都在为人力资源的短缺而发愁，不当家不知柴米贵，不管事不知道人才是最重要的人，没有人的矿山企业，就是没有动力的机车，依靠机器人采煤，等几年或十几年吧，指望传达指令就能让机器人溜达到工作面安装、开采的日子还需要努力啊。

招收国有矿山工人是近十年最重要的一项工作，招工条件一变再变、一降再降。朋友说当放开招工的时候，国有矿山是稳坐钓鱼台、静等工人来报名，条件比较苛刻。首先是初中以上学历；其次是年龄在40周岁以下；第三是到一线采掘队组工作；第四是不在一线待几年是调转不了岗位的。在第一拨招工浪潮中，补充了部分人员，把60年代初期出生的一线采掘工人空缺填补上了。然后第二波人员补充的机会来自于国家去产能的政策，很多矿山企业集团和矿山借助国家去产能的政策，上报已经资源枯竭、产量减少、人员不足的矿山，拿到了国家补贴，安置了部分接近退休年龄的员工后，把大部分员工分配到其它矿山，充实到各个岗位。有的单位调去了整支队伍，让留存的矿山企业有了暂时丰厚、技术成熟、年富力强的员工队伍。

经过第一波和第二波的人员补充，矿山企业经历了三到五年平稳发展时期，暂时人员短缺之忧。但三到五年后原有的人员接近退休和每年退休人员开始增多，人员下滑的趋势再次凸显，60后人员马上进入退休末期，70后人员随着接踵而来。70后退休伊始，将是矿山企业噩梦般的开始。矿山企业工作的核心人物不是大学生和年轻干部，真正干活在一线、冲锋在一线的是60后、70后，他们活跃在所有一线岗位上，占据了百分之七十之强。60后退光了，还有70后，当75后退休后，到底谁能冲锋上阵，敢于在冒顶、过破碎带、淋水、高温中处理综采支架、补打支护？

招工好像成为矿山企业的灵丹妙药，人员要求开始从40周岁以下到45周岁以下，再到50周岁以下，据说有的已经要求55周岁以下，只要有养老保险就可以参加矿山企业工作了。55周岁，再强壮的人能在高强度下工作几年？靠只能化？白日做梦？