今天是七月一日，正式进入传统的大学生毕业季。根据统计数据可知，今年将有1180万毕业生进入市场。

这并不是一个可以让人感到轻松的数字！

就在刚刚，看到了一个智联的数据。

说是截止目前，仅有不到一半的本科生拿到了录用通知，硕博更低，offer率仅有33%。不确定这个数据是否全面、准确，因为真不敢想象，这已经进入毕业季了，还有那么多毕业生没有找到工作。

如果找不到工作，那打算怎么办？

回家啃老？

凡是家里面有孩子的家长，可能都感同身受，毕竟现在培养出一个高校毕业生，真的很不容易，也全都寄以厚望，不求赚大钱，离开校园自己养家糊口总可以吧？

但目前来看，这恐怕是一件难事。

要知道，上面的数据，还是拿到offer，不是实际入职，真实情况如何还两说。毕竟从前两年开始，就有不少应届生入职被毁约，或在试用期被全部裁掉的消息出现。

大学生就业难，已经成为一个共识。

几乎所有人都感受到了。

但是难的只有高校毕业生嘛？

不是的，另一面，越来越多超过35岁的中年人正在失去工作，这个职场天花板成功从互联网行业蔓延至各行各业。

同样从去年开始，裁员公告如同雨后春笋一般，一个接着一个。

大家需要注意的是，这些愿意发布公告的企业，其实是好企业，因为发布了公告就代表企业愿意支付赔偿，还有更多小企业直接群通知，或者企业直接没了的。

前两年，有一个说法，如果你实在找不到工作，那就去干网约车、快递、外卖。

然而现在，这三个行业已经不是什么退路，因为里面已经挤满了人。

这三个行业，目前从业人员数量高度饱和、越来越多，订单数量却在减少，平均到每个人的时薪也创下历史新低。

你想去干，人家可能都不要你。

不说别的，你知道外卖小哥的本科率已经高达30%了嘛？要知道，在总人口中，本科生比例才4.4%，所以你可能想象不到，外卖小哥群体是妥妥的高学历人群。

所以，要怎么办？

现在，很多地方正在全力以赴的保体制内的工资、保绩效，土地财政难以为继，地方财政收支缺口大，为了补这个缺口，不少地方创收的手段层出不穷。

其实说白了，都是盯着企业和普通人兜里那点钱，看着真让人着急，有力气也没用对地方，现在不应该全力保就业嘛？

就业、就业，还是就业！重要的事情强调三遍，现在，企业需要的不是各家严格的管理和倒追倒缴纳，而是更多的支持和帮扶，以及更宽松的营商环境。

与此同时，我们在之前的文章中说过，体制内薪酬开支不是什么小数字，在很多地区，甚至超过了当地财政收入。

因此，应该转变思路，推动体制过紧日子，将开支压降到与财政收入相匹配的程度上，把节省下来的资金，用于推动发展，保民生、保就业上。