在职场中，往往容易陷入这样一种误解：只要能够全力以赴地投入到工作中，主动的承担更多的职责，便能够赢得领导的重视和更多提拔的机会。

然而，事实并非总是如此。真相是：领导真正关注的，并非是你究竟付出了多少辛勤劳动，而是你是否具备值得他们信任的品质，以及你是否具有解决实际问题的能力。

01 工作量不等同于价值

在职场中，许多人每日都在加班加点，深信只要投入足够的时间和精力，领导必定会注意到并给予肯定。然而现实情况却是，即使你通宵达旦，完成了大量繁重的任务，如果这些工作无法产生实质性的效益和价值，那么你的努力在领导眼中的重要性也会大打折扣。

对于高层领导而言，他们并不缺乏能够处理工作的人才。相较于能够高效完成工作的员工，寻找并培养少数几个值得信赖且擅长解决问题的人才显得更为关键。

02 是否值得信任，远胜于工作能力

在职场中，担任领导意味着拥有一定的权力。从古至今，巩固权力最为关键的一环便是培养那些值得信任、与自身立场一致的追随者。当周围的下属均为值得信任的人时，领导才能感到安心。一名下属，尽管其工作能力卓越，表现出色，但如果不否值得信任，也难以得到领导的重用，更谈不上花费心力进行培养。

其实单位里的人工作能力通常都大差不差 ，说白了工作交给谁都能办成。领导会担忧，经过培养的人可能存在异心，会给自己唱反调或在成功之后挑衅领导权威。因此，是否值得信任这一品质的重要性超过了其工作能力。

03 拥有解决问题的能力，远胜于完成工作的数量

身为领导，往往承受着巨大的压力。领导也是普通人，每日需面对各种复杂的问题，自然期望有一个善于解决问题的下属为其分忧解难。对领导而言，你完成五十项基础性工作的贡献，或许不及你为其解决一项棘手难题的价值。

许多工作，可交由具备解决问题能力的下属协助领导指挥其他人员完成。这种人类似于古代的“谋士”，谋士实际上可能未直接参与过多的工作，但他能够提供策略建议，引导君主的下属实施计划，同样能够有效解决问题。尽管主要的工作皆由下属完成，但谁的贡献最大不言自明。

许多人在职场中兢兢业业，辛辛苦苦工作半生，却始终未能得到领导的青睐，也没能提拔个一官半职。究其原因，无非是他们的努力方向出现偏差。从领导的角度出发，他们最为看重的是那些值得信任、能够协助解决问题的下属。

学会表忠心，提高解决实际问题的能力，或许会帮助你赢得领导的重视。