写下这个题目，估计不用继续往下写，就已经争议一片了。

我知道这是一个片面的观点，能力和靠谱谁更重要，甚至能力是不是包含了靠谱、靠谱是不是也是一种能力，本身就说不清，也不是我想讨论的。

我要表达的是，作为一个医生，靠谱非常重要，带上能力，是想做个比较。

算强行比较吧！

我科里有一位医生，刚工作的时候，我觉得他做事情速度‬有些慢，不符合我的风格，没少被我批评。

一度我认为他的能力不强。

然而慢慢地，我发现他做事很靠谱，病人的病情、检查化验结果都了然于胸，做手术也同样，术前准备、术后处理都很到位，手术中仔细认真。

总之一句话，交给他的事儿我很放心。

当然，他在我眼里还是，慢。

不过，不知不觉中，在我心里，他的慢竟然越来越像优点。

挺不可思议的！

而且随着年资的增高，他的能力，尤其是手术能力，也不疾‬不缓地提高着。

提高的速度却‬完全出乎我的预料。

我就在想啊，只要办事靠谱，即使能力一般，绝对也是受同事和领导喜欢的，也‬会有大把的机会，能力提高是迟早的事。

其实特别出色和特别不出色的人都是少数，大部分人都普普通通，不管是思维能力还是动手能力都差不多。

医生也是如此。

一个医生的成长最需要的是什么？机会！有了机会能力一般也可能成为专家大牛，没有机会能力再强可能最后也泯然众人。

我有两个泌尿外科的好朋友，分别在不同的医院工作，他们共同的特点，从进入泌尿外科的第一天，20年前吧，他们都认为自己动手能力弱，不适合做外科医生。20年过去了，现在他们早就成为了自己科室的顶梁柱。

能力不强怕什么，医生干的是技术活，日积月累谁不能提高？

可以这样说，每个医生都能达到自己所在平台最高的高度，无非是快慢的差别。

不过，谁都想进步得快一点儿，那，重要的是，机会多。

想要机会多，首先你得靠谱，让你做的事你能做好，上级才能放手，才能让你独当一面，如果让你做的事你丢三落四、马马虎虎，上级医生哪还敢把事情交给你独立做？

上级医生比你还怕啊！

所以，如果你能力一般，那就让自己变得靠谱。

靠谱不就是闭环嘛，凡事有交代、件件有着落、事事有回音；靠谱不就是认真嘛，你的病人切切实实管好，你的文书扎扎实实写好；靠谱不就是仔细嘛，手术稳扎稳打、操作按部就班；靠谱不就是负责嘛，守好你的岗位、尽好你的职责。

你踏踏实实做事，上级医生早晚都会给你机会，早晚都会提携你。

能力可以锻炼，但是，不靠谱，再好的机会也会错过！