进入10月以后，机关事业单位养老金的10年过渡期算是正式结束了，后面机关事业单位退休人员的养老金方案将跟社会并轨。

体制内退休人员的养老金跟社会接轨，是不是意味着他们领到的养老金就跟企业退休人员一样了呢？

这也不全对，即使是养老金并轨以后，体制内退休人员依旧有两大优势，这是在外面私企工作的退休人员没有的，比如高缴费标准，很多私企的养老金都是按照最低来缴纳的，而机关事业单位基本上是按照最高标准来缴纳的，加上很多单位的退休人员还能多领一份职业年金，而绝大多数私企也是没有职业年金的。

并轨以后，机关单位退休人员和企业退休人员实施的是同一套缴纳退休方案，但体制内工作的退休人员依旧有一定的优势。

养老金过渡期是从2014年10月开始的，最终在2024年9月30日走到了终点，从社会公平、财政压力和养老金可持续性多个角度出发，养老金改革都是一件好事，同时也得到了社会各界的普遍认可。

不过很多即将达到退休年龄的体制内工作人员可能会很紧张，养老金过渡期结束以后，为了是不是没有保护措施了，领到的养老金会不会少很多，其实对于这几点是不必过于担心的，因为养老金改革同样考虑到了类似的情况。

养老金过渡有两个非常重要的原则，分别是合理衔接、平稳过渡，对于14年9月之前参加了工作，并且在养老金过渡期的10年期间退休的人员来说，他们的养老金方案是按照“保低限高”来实施的。

养老金改革就是机关事业单位人员也要参加养老金保险，根据多缴多得、长缴长得的原则领取养老金；老办法则是根据职务职级发放对应的退休补贴标准。

而在过渡期内，如果机关事业单位退休人员按照新办法加上职业年金领取的养老金低于老办法，最后养老金发放标准还是按照老办法来算。

如果按照新方法计算金额高出老办法，那么则会在老办法的基础上，将两者的差额进行一定比例增加养老金，在10年过渡期内，每年递增的差额百分比为10%，今年刚好是养老金并轨的最后一年，所以差额发放比例为100%，这也是所谓的“限高”。

举个例子，李大爷在2014年11月退休，按照老办法计算养老金是6000元，按照新办法计算是8000元，但过渡期内退休的李大爷不是领取6000元或8000元，而是根据6000（老办法的基础）加上差额比例，这里是2000元×10%，最终李大爷在2014年领取的养老金是6200元，不过今年已经是过渡期最后一年，李大爷的差额比例已经来到了100%，所以今年李大爷的养老金将会是8000元，从数据上来看就是按照新办法计算出来的养老金。

对于在实施养老金改革前开始工作（2014年10月），并且于过渡期结束以后才退休（今年10月）才退休的朋友也不用担心，过渡期结束依旧享有“保低限高”的养老金领取原则，不过2014年10月以后开始工作的机关事业单位人员则是完全按照新办法来计算养老金待遇。

总而言之，即将要退休的机关事业单位人员不用过于担心，不存在十年过渡期结束以后国家就不保护退休人员的说法，国家是不会亏待广大退休人员的。