由于我国多数集体经济组织已被改制，普通人在职场体面工作，或者生存需要他人撑腰。有人便在其自媒体设问，“如何委婉地告诉领导自己在公司有人撑腰”：职场人工作技能与岗位不匹配需要他人撑腰，民主管理的企业不需要他人撑腰。

如何委婉地告诉领导自己在公司有人撑腰

在我国企业大致可分为国有、集体、私营和外资企业三类。不同企业高级管理人员的配置方式不同：私营企业和外资企业，高级管理人员通常由投资人担任，或者聘请，国有企业高级管理人员由政府，或者政府部门委派，或者聘请。

集体企业管理人员配置较为特殊，根据《宪法》第十七条第二款的规定，所有管理人员由成员选举产生。计划经济时代，集体企业较多，但由于企业主管部门不了解前述规定，工商企业管理人员通常也是指派，但农业生产企业则是选举生产，如，生产队长的产生办法。

从法律角度分析，集体企业担任高管不需要他人撑腰，其原因是民主是所有成员撑腰的法器，而国有企业和私营、外资企业担任高管需要他人撑腰。据此，普通人应当期待国家设立更多的集体企业。

官方，或者社会资本之所以不鼓励，或者反对设立集体企业，一方面是基于管理人员确定的考虑，另一方面是基于利益分配考虑。例如，设立集体企业，官方和资本控制人没有任命权，设立集体企业，企业盈余主要按成员身份分配。

民主是普通人职场撑腰的“法器”

一般而言，企业中的高级管理人员基于其担任，或者任免的方式不需要他人撑腰。机关和事业组织的在编人员也不需要他人撑腰，如，不少机关、事业单位的在编人员看报、喝茶，多数工作由行政辅助人员完成。

通过上述分析，多数职场人大致能得出以下结论：企业中的非高级管理人员外的管理层职员需要他人撑腰，机关、事业单位中的辅助人员需要他人撑腰。非管理人员是通过体力获得劳动报酬一般也不需要有人撑腰。

体力劳动者一般不需要他人撑腰，高级管理人员也不需要有人撑腰。据此，争当一般管理人员就是需要撑腰的主要原因。一般而言，高级管理人员对一般管理人员的要求是，其工作技能与岗位相匹配。

普通管理人员的技能与岗位相匹配，甚至超出时，他们相安无事。当普通管理人员的技能不符合岗位的要求，高级管理人员并不是“找事”，找事的实质是减轻自己的工作压力。据此，普通管理人员的技能与岗位不匹配也是需要撑腰的原因之一，如，法律专业从事会计岗位工作等。

需要特别说明的是机关、事业从业人员需要撑腰的特殊性。一般而言，机关、事业单位对外有管理国家事务的职权，对外管理的岗位相对“热门”，如，机关某些岗位的轮换、交流制度。

就在编人员而言，倘若专业技能与热门岗位不符，入职该岗位需要他人撑腰，相反不需要他人撑腰，如，有注册会计证的警察进入经侦岗位就是相关领导选人的重要依据。我通过司法资格考试后，长期从事审核工作，或者预审工作不需要有人撑腰。

就非在编人员而言，精通一门知识也不需要他人撑腰，如，我从事预审工作后，辅助人员因熟练相关操作，领导想换人我也不会同意。据此，技能与岗位相匹配也是普通人在职场撑腰的“法器”。

技能是普通人职场撑腰的“法器”

就“如何委婉地告诉领导自己在公司有人撑腰”的话题而言，倘若在集体企业工作，从法律上分析不需要有人撑腰。倘若在其他组织工作，技能与岗位匹配同样不要撑腰人，不匹配则需要他人撑腰。职场竞争“残酷”，不需要委婉告诉领导，直接说便可。