知古鉴今

听重山读历史，看现在、想未来。

体悟职场生存、晋升之道。

故事：《资治通鉴》第十七章·黄巾起义：

八月，皇甫嵩与黄巾军在苍亭大战，俘虏黄巾军将领卜巳。董卓进攻张角，未能取胜，受到处分。乙巳，灵帝下诏，命皇甫嵩率军征讨张角。

笔记：

英勇的将领和智勇双全的战士总是能够留下浓墨重彩的一笔。

皇甫嵩与董卓的不同命运，为我们揭示了职场中一个深刻的道理：工作想要顺利推进，必须重用能力强之人。

想当年，八月时分，皇甫嵩与黄巾军在苍亭鏖战，最终大获全胜，卜巳等黄巾将领被俘，这一战绩足以彰显皇甫嵩的军事才能与英勇果敢。而同一时期，董卓对张角的进攻却未能取胜，反而因此受到了处分。两位将领，不同的结局，其背后折射出的是能力与结果之间的直接关联。

职场如战场，虽然没有硝烟弥漫，但竞争之激烈、挑战之多是毋庸置疑的。在这样的环境中，一个组织想要脱颖而出，就必须依赖于那些能力强、专业素养高的人才。皇甫嵩之所以能够连连取胜，正是因为他具备了卓越的军事才能和领导力，而董卓的失利，在某种程度上也反映了他在某些方面的不足。

我们常说，人才是第一资源。在职场上，这句话的意义更为深远。一个优秀的员工，不仅能够高效地完成本职工作，还能在关键时刻为团队出谋划策，成为推动项目顺利进行的关键因素。相反，如果团队中充斥着能力平庸之辈，那么不仅工作效率低下，更容易在关键时刻掉链子，给整个团队带来不必要的麻烦。

因此，作为管理者，必须有一双识人的慧眼。在选拔人才时，不仅要看重学历和经验，更要关注其实际能力和潜力。只有重用那些真正有能力的人，才能让团队在不断变化的市场环境中立于不败之地。

回到皇甫嵩和董卓的故事，我们不难发现，能力的强弱直接关系到工作的成败。作为职场人，我们应该不断提升自己的专业素养和综合能力，成为团队中不可或缺的一员。而作为管理者，更要学会识别和重用那些能力强的人才，以推动整个团队的持续发展和进步。

你觉得呢？