在职场上要想混得好，除了自身的努力外，跟对好的领导也很重要。
在工作中，我们难免要接触领导，要和领导打交道，这是因为我们的工作处于领导与被领导的关系，与领导息息相关。一个好的伯乐可以发掘千里马的潜力，如果跟着一位窝囊的领导，空有一身能力也难以施展。单位里如果你碰到这种没水平的领导，劝你早点溜之大吉。
第一：总接别的部门推来的活
有朋友说她当副主任的时候，她们主任就狂拦活，别的部门的活，人家不想干，都推给她，她拦过来又干不完，分给她一大半，最后领导也没得到好处，累死累活。
我们领导也是啥活都接，别的部门让做啥领导就接啥，我自己推出去的活被别的部门领导施压退回来，明明手下每个人工作已经饱和了，但是只要有别的的部门的人来安排活，领导不管人力问题，先把活接下来，自己搞不定，然后又往下传递工作，最后导致整个部门完不成任务，口碑很差。
真的是非常反感这样的领导，为了和别的部门搞好关系，赢得所谓的关系和人脉，搞的自己和手下很累。
第二：不懂瞎指挥
我们一个新来的领导经常在项目会上讲话语无伦次，东拉西扯，一听就是一个工作思路不清的人，而且还爱乱开会，占用大家的休息时间。
朋友是做设计的，她和我说她们设计总监什么都不懂，颜色配图也不懂搭配还瞎指挥一通，中午下班了应该让大家休息一下，但他不，他要开会，扯一些无关紧要的事情，看到这些事情难以扯清，他又不想扯了，经常开一些无聊的会议。话永远说不清楚，每句话都让人摸不着头脑，布置任务全靠猜，别问，问就是你悟性不够，整天不学无术还爱吹牛。
第三：打压能力强的下属
我们有个部长就是一个特别喜欢打压能力强的人，把曾经的竞争对手打压的一个月工资差不多成了当地最低工资了，扶持自己势力，打压异己，员工工资低了一点也不管，因为他的工资与员工工资无关，别的部门骂自己员工他也不管，真是不知道这样的人怎么上去的。
真是有水平的领导怕你进步慢，没水平的领导怕你进步快，为啥他们喜欢打压，因为没本事只能靠这个刷存在感，彰显自己优越感，朋友在广告公司做营销时，他们部门来了一个新领导，常常打压他。打压的原因很明显，就是想把朋友挤走，想安排一个自己的人来做自己手下。而且因为朋友的专业性很强，让领导的不专业性一览无遗，让他感到如芒在背。
第四：下属不听话就威胁
我说我的理，领导却认为我在狡辩，扣钱，开除，滚蛋，就是现在领导挂嘴边的口头禅，记得有一年我的直属领导换了，换了一个不讲道理，满嘴粗话的人。有一天，为了让我尽快完成任务，半夜三更我都睡着了，他突然给我打电话:“这次任务不管你用什么办法，必须给老子完成，完不成，老子处理你，撤你的职。”我觉得这是我听到过领导最没水平、最难听的一句话，简直气愤到不行！
第五：甩锅给下属
好事都是领导的，错误都是下属的，对上级点头哈腰，对下属作威作福，功劳他揽，黑锅给你甩，做得好是他带的好，没做好是你能力不行。任何事情大到远超职务的工作内容，小到一条短信、朋友圈都叫别人做，所有的功劳都是领导的，一旦出错就让下属背，明明经她审核确认过都不承认是自己问题。
遇到这种情况就应该给自己定个原则，该自己做的就自己做，不该自己做的明确跟她说这不是我的职责，向上面的大领导反映她的情况！
职场上遇到好的领导，在他的领导下，工作称心，心情愉快;差的领导在他的领导下，工作不顺利，心情不愉快。因此，希望我们都能遇到一个有水平的领导来带领我们把各项工作做好。
