单位里,越是没水平的领导,越爱干这几件事

职场新芝 2024-10-25 03:50:48

在职场上要想混得好,除了自身的努力外,跟对好的领导也很重要。

在工作中,我们难免要接触领导,要和领导打交道,这是因为我们的工作处于领导与被领导的关系,与领导息息相关。一个好的伯乐可以发掘千里马的潜力,如果跟着一位窝囊的领导,空有一身能力也难以施展。单位里如果你碰到这种没水平的领导,劝你早点溜之大吉。

第一:总接别的部门推来的活

有朋友说她当副主任的时候,她们主任就狂拦活,别的部门的活,人家不想干,都推给她,她拦过来又干不完,分给她一大半,最后领导也没得到好处,累死累活。

我们领导也是啥活都接,别的部门让做啥领导就接啥,我自己推出去的活被别的部门领导施压退回来,明明手下每个人工作已经饱和了,但是只要有别的的部门的人来安排活,领导不管人力问题,先把活接下来,自己搞不定,然后又往下传递工作,最后导致整个部门完不成任务,口碑很差。

真的是非常反感这样的领导,为了和别的部门搞好关系,赢得所谓的关系和人脉,搞的自己和手下很累。

第二:不懂瞎指挥

我们一个新来的领导经常在项目会上讲话语无伦次,东拉西扯,一听就是一个工作思路不清的人,而且还爱乱开会,占用大家的休息时间。

朋友是做设计的,她和我说她们设计总监什么都不懂,颜色配图也不懂搭配还瞎指挥一通,中午下班了应该让大家休息一下,但他不,他要开会,扯一些无关紧要的事情,看到这些事情难以扯清,他又不想扯了,经常开一些无聊的会议。话永远说不清楚,每句话都让人摸不着头脑,布置任务全靠猜,别问,问就是你悟性不够,整天不学无术还爱吹牛。

第三:打压能力强的下属

我们有个部长就是一个特别喜欢打压能力强的人,把曾经的竞争对手打压的一个月工资差不多成了当地最低工资了,扶持自己势力,打压异己,员工工资低了一点也不管,因为他的工资与员工工资无关,别的部门骂自己员工他也不管,真是不知道这样的人怎么上去的。

真是有水平的领导怕你进步慢,没水平的领导怕你进步快,为啥他们喜欢打压,因为没本事只能靠这个刷存在感,彰显自己优越感,朋友在广告公司做营销时,他们部门来了一个新领导,常常打压他。打压的原因很明显,就是想把朋友挤走,想安排一个自己的人来做自己手下。而且因为朋友的专业性很强,让领导的不专业性一览无遗,让他感到如芒在背。

第四:下属不听话就威胁

我说我的理,领导却认为我在狡辩,扣钱,开除,滚蛋,就是现在领导挂嘴边的口头禅,记得有一年我的直属领导换了,换了一个不讲道理,满嘴粗话的人。有一天,为了让我尽快完成任务,半夜三更我都睡着了,他突然给我打电话:“这次任务不管你用什么办法,必须给老子完成,完不成,老子处理你,撤你的职。”我觉得这是我听到过领导最没水平、最难听的一句话,简直气愤到不行!

第五:甩锅给下属

好事都是领导的,错误都是下属的,对上级点头哈腰,对下属作威作福,功劳他揽,黑锅给你甩,做得好是他带的好,没做好是你能力不行。任何事情大到远超职务的工作内容,小到一条短信、朋友圈都叫别人做,所有的功劳都是领导的,一旦出错就让下属背,明明经她审核确认过都不承认是自己问题。

遇到这种情况就应该给自己定个原则,该自己做的就自己做,不该自己做的明确跟她说这不是我的职责,向上面的大领导反映她的情况!

职场上遇到好的领导,在他的领导下,工作称心,心情愉快;差的领导在他的领导下,工作不顺利,心情不愉快。因此,希望我们都能遇到一个有水平的领导来带领我们把各项工作做好。

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职场新芝

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