感觉打工人就是被践踏的一生，尤其是80后真的很悲哀，刚上班的时候，能力也强，人家用太年轻作为借口不给升职加薪。现在世道不好，35又说你年纪大了，不给升职加薪，甚至要裁掉。

有大厂HR说公司最近经历了裁员优化后，发现35以上的员工堪比985/211的年轻人，因为这些人有经济压力很听话，经验丰富不犯错。咱就是说真是风向变来变去的，人生真是充满各种变数啊。

我看怕是发现小牛马们不听话，要价还高，大龄牛马被年龄pua到老实巴交了，勤勤恳恳了。80后听话干活猛，有老婆有孩子有房贷，才更能老老实实当牛做马，随便压榨不敢反抗，刚毕业的一人吃饱全家不愁，老子爱干啥干啥。

估计是管理者发现00后一上岗，发现还是中年人好使，00后在职场上真的是神挡杀神，佛挡杀佛，我不管工作怎么样，首先我要开心至上。

反观很多35+一身债，乖的要死，顶多老油条风格，但该做还是做。人家00后不一样，没贷款不结婚，也不听你pua。也别说00后，我们单位95后，那叫一个我行我素，领导哄着干活，真的是给领导们上了结实的一课。

20出头的小伙子你去pua试试，原地给你离职！我们公司今年还招了6个小年轻，这才半年已经离职4个…一言不合就再见的，我们这还没有pua，但是加班确实有点多（有加班工资）。

00 后整顿职场让传统思维的老板“苦不堪言”，搞个 996 搞个 pua 就分分钟跑路，还不如找 35+，表面上薪资要求比小年轻高。

但任劳任怨稳稳当当，实际上的人力成本比招几个小年轻做几个月就跑路的要低多了。再怎么说，一个正常的公司，是需要人去运作的。

说实话，也别说35➕老油条，现在年轻人躺平的懒散的多，而且一人吃饱全家不饿，干的不爽就走人。

老油条们吃苦耐劳，再苦再累也不敢随便辞职，至于工资高低，很多单位老员工真不高，反到新入职空降的高，所以也不好说，主要看老板，如果成本差不多很多公司愿意用老员工。

这么看老并不一定是坏事，经验不可能在年轻就能有的，都是摸爬滚打总结出来的，只要有核心竞争力，能力出众，35+经验丰富，稳重，稳定性更强。可惜很多企业并不这么想，都不愿意用35+以上的人。

那为什么很多企业要有35岁门槛，因为资本家的阴谋，裁掉一些35岁能力一般的，然后利用媒体大肆宣扬，制造社会话题，形成共识，这样公司里35岁的员工就会有危机感。

就会老实而变得好操控，你能力再强也得认怂，降你的薪你还得感谢公司不裁你，让你996你也心甘情愿，让你觉得35岁就是原罪，只要不裁你怎么蹂躏你压迫你你都得感恩戴德地做牛做马。

对于企业而言，他们希望员工经验丰富，处理问题老道，但又希望员工体力精力跟上，不会因为加班而出现健康问题，这不是矛盾的吗？两头都想捞好的，想啥呢。典型的“既要马儿跑得快，又要马儿不吃草”。

很多35+高薪的管理层或者专家层还是少，薪资不高的普通员工才是普遍情况，老实说这批人很多虽愤愤不平。

但也是接受了新来的比自己高薪的情况，35的工资很多都没有刚来的应届生高这是事实，工资倒挂现象特别多，老员工只是会将工作懈怠变成老油条当成自己的反抗方式。一整个恶性循环。

我感觉会招35+的公司才是真的机智，35+的人会更珍惜工作机会，不会由着性子。而且更有经验和资源。那些不招35+的公司说白了就是管理能力不行，怕人家太有本事盖过自己。

在精力、能力、经验、人脉俱佳的年纪，遇到了经济换挡切速。劳动者所有的优势在企业的成本面前不值一提。“中年危机”这个词确实是可悲的，本来就是人生最好的阶段却被人贴上了标签。

35+人生稳定性和工作经验的巅峰期，这个年龄段竟然被裁员，真的是很多公司的损失。