人在做天在看，你戏弄别人，别人也一定会戏弄你，不是不报时候未到，现在职场上有太多的“潜规则”，一不小心就被坑了，我们能做的只有管好自己，善恶终有报。

看到一个在大疆做采购的员工发帖说自己心凉了，在大疆天天加班到深夜老实本分的工作了6年，他以为只要自己洁身自爱就能身正不怕影子歪，按理说这样的员工努力干活不贪财应该是公司最喜欢的人了，结果供应商自己业务做不好被冻结，就诬陷他受贿，而公司不分青红皂白就听人家一面之词就把他给开除了，6年付出毁于一旦，就是说如果这个老板这么对待自己的员工，这种公司不会有前途的，趁早离开是上策，放松心态，工作不就这样吗，有什么大不了的，早离开未尝不是一种解脱。

更过分的是员工离职前还在努力干活，公司竟然还给乱扣帽子说他私自外出超7.5小时，真是这公司不把人当人，吭哧吭哧的给你干活，还要被埋怨，真的是太过分了，估计被公司用这种招数干掉不想用的人不在少数，我看可以协商拉个群，组团仲裁他了。这公司完全就是找借口开除掉员工，还吓唬员工让员工不敢拿赔偿，要是真的有受贿早就报警抓人了，还在这费口舌，领导想辞掉你，就缺个油头而已，要是公司真的存在诬陷，别怕他就跟公司干到底！

真的被污蔑就去法院起诉，把大疆连带其被投资的上级公司也当作被告，德不匹位的公司领导和供应商最终都不会有好下场的，大疆的内控判断本就是个笑话，这几年确认查出一两个案例，但是用内控去排斥异己，新官上任逼走前任干将的事情更多，看多了都习惯了，各种骚操作，各种穿小鞋，这种情况在职场太多了，有朋友说他也是被供应商恶意投诉，供应商又都是老板的关系户，然后也被离职了。如果真是这种没有担当的企业，也发展不了多久的。

说白了，就是为了利益大的牺牲利益小的。如果违规辞退，一定要留好证据比如考勤记录或者当时的工作软件聊天记录或者安排的工作沟通的也行。如果有同事可以作证，那更是铁证如山，一告一个准，去劳动仲裁起诉，拿个2n，真是搞不明白为啥公司很喜欢窝里斗，斗自己人比谁都狠，别说大公司，有时候就一两个人的公司也是污蔑人。有人说这员工凉就凉在不知道领导和供应商的关系，果然职场就是人情社会，有人的地方就有江湖。天下乌鸦一般黑。领导永远是宁要听话的不要能干的，如果你既能干又听话，那恭喜你，很厉害！

也有大疆的员工表示同样的遭遇，表示不意外，还是熟悉的味道。企业巧妙运用人力资源的技术操作，见怪不怪了…前员工也是被大疆辞退了，同部门的人投诉说上班时间打瞌睡，莫须有的罪名，监控都不查一下，就辞退了。这就是老板与员工的利益，没有感情可言，也不要听老板天天画大饼给你，拿多少钱干多少事，老板的关心都是扯蛋，你让他加薪试试。如果这个老板那么对待自己的员工，这种公司不会有前途的，趁早离开是上策。

也有人说做采购的，其实吧都不怎么干净就算不拿订单回扣，大的没收过，逢年过节的别人的红包，千八百的购物卡肯定收过，所以很多时候人家也不算冤枉你，我遇到的，就算再清廉的采购，过节红包是会收的，收了出事的时候就是受贿证据。所以这就是人家下好套在等员工跳，而且现在没能力的采购太多了，买东西就知道三部曲，品牌，价格，个人好处，大多数从来不用心找好的方案，这样的只能看老板是不是好人了，不然迟早开了。

总之职场上会有很多的不公平，我们能做的就是做好自己的工作，本本分分，是自己的必须拿到手，不是自己的，也别多拿，干好自己的事情，剩下的就交给天意吧！