某大厂领导：我从不提拔老实人，因为老实人除了老实，一无是处，要情商没情商，要酒量没酒量，即使提拔了也是个废材

职场上，我们工作中往往都是按照自己的想法去表现，以为只要工作干的出色就会被领导重视，或者跟领导搞好关系就能万事大吉了，实际上本末倒置了。

工作就像解题一样，我们需要知道出题人想考什么，也就是领导喜欢什么的员工，怎么做能符合领导的期待，才能在单位里干的长久，有晋升机会。

某大厂领导直言：从不提拔老实人，因为老实人除了老实，一无是处。要情商没情商，要酒量没有酒量，即使提拔了也是个废材。

老实人在单位里只会埋头干活，像个特别听话的孩子，类似于家长口中的“书呆子”，他们是一个类型。社会上不仅还有工作能力，很多时候情商和人际关系对工作的影响更大一些。

老实人只会干活，在社交场合应付不来，就会导致他们像个机器一样，除了工作之外一无是处，领导怎么可能提拔这样的人当领导呢？

所以我们经常会看到部门里，一个干了七八年的老员工，工作勤勤恳恳，活干的最多，结果工资是最少的，还不如单位里那个跑腿，总是干杂活的工资高。能力决定工资水平？大错特错，会来事、会说话、肯吃苦的才能获得最好的待遇。

老实人最大的特点就是忠诚，没有心眼子，不善于表达也不会经营人际关系，工作范围仅限于领导布置的任务。不和其他人打交道，就不会洞察人心，所以也就没有管理能力。提拔这样的人当领导，只知道带着手下框框干活，其余的一概不知。

最基层员工，正是因为他们老实本分，内心善良，同事让帮个什么忙都好说话，领导随便PUA也不知道是在画大饼，不懂的拒绝更看不透本质，所以过的往往并不快乐，在公司很难得到晋升的机会，更别提奖金和涨薪了。

当你漂亮的完成了老板布置的工作，领导也不会记得你的贡献，因为在领导心里很清楚，奖励老实人只需要当众表演几句就足够了。同事知道你是老实人，可能会在工作中想尽办法的让你帮忙，打着请教你的幌子，让你知道他完成。

当你辛苦耽误着自己的时间，帮别人好好完成了工作之后，他们有都把功劳揽在自己身上，去领导面前邀功请赏，因为他们很擅长回报，于是等到发年终奖的时候，那些人的奖金反而更高。

老实人有个美德，宁可自己受苦也不想麻烦别人，怕得罪人，这这种美好品德在职场上却成了软肋，被人看穿你的弱点，就会任人欺负。

职场如战场，不进则退。老实人在职场上很容易挨欺负，没有心眼的人当不了领导，傻白甜的听话员工只适合呆在工位上等领导分配活，真正能当领导的一定是有手腕且内心狡猾的人。

能力是一方面，领导更看重下属的情商，跟聪明的人共事省口水，一点即通，久而久之就能获得领导的信任。

别的同事把你拉出来背黑锅，你只会低着头委屈，让你帮忙分担工作，你也不敢吱声，只会埋头苦干，还以为自己的善良能换来所有人的尊重。连自己的利益都无法坚定维护的人，在别人眼里会成为没有底线的老好人，这种员工不适合当领导。

虽然老实人做不到心口不一，当不了领导，正是因为他们坦诚，所以重要的工作都会交给老实人来完成。如果你意识到自己就是个老实人，可以学的狡猾一些，学会拒绝别人，才会避免自己的利益被侵犯。