离职后发现工资卡里多了5万，以为发项目奖金了，找财务核实，结果财务说：这是公司领导安排给你的补偿，10年员工离职有补贴！

什么？离职后前公司给10年员工开了高达5万块的离职补贴，听多职场悲惨故事的我表示：哦豁？还有这种好事？

最近看到一位网友的发帖，他说自己在一家公司工作了十年，因为一些个人原因决定离职，办完手续后，便在家里休息，没有继续再找别的工作。

有一天这位网友想查下老东家发的最后一笔工资，结果发现工资卡里多了5万块钱。他当下以为是之前做的项目发奖金了，可是转念一想项目奖金早发完了，那这笔钱是哪里来的？

他心里没底，便去找了公司的财务咨询这个事情，结果财务说：“这是公司领导特意安排的离职补贴，你在公司10年了，虽然有些可惜，但领导申请公司给你发了点奖金。”

俗话说得好：事出反常必有妖，但是这种情况也不是没有，只是在职场里比较少见。

比如口罩时期，就看到有上海的网友发帖说上海封控时，自己的前公司老板专门拉了个群，给已经离职了的员工发疫情大礼包，包括肉蛋奶、蔬菜、水果等物资。类似这样做的公司还有德勤、麦当劳等，甚至麦当劳还会给退休的员工发，员工福利方面做的非常好。

字节跳动在2022年过年前给包括实习生、离职员工等在内的员工发红包，其中，在职时间超过三年的，可以领到6888元的大红包，在职不足三个月的，也能拿到588元的小红包。

那么问题来了，为什么有些企业就能做到全方位的员工关怀，到底图啥？

在我看来，主要有两方面原因：花小钱办大事，得人心得天下。

这两点其实有点早期国企、央企的做法，在现在的职场，要是私企能做到这点，说明它真的很聪明，因为大部分员工收了公司除工资外的额外福利，或多或少忠诚度都会变高一些，也会更努力一点，在工作的时候更加有热情。

除此之外，离职管理做的好，可以提振在职员工的士气，在经济好的时候，人才回流会首选这些公司。

还有就是，员工福利做得好，相当于给企业打了免费广告，让公司的品牌效应进一步扩大化。比如现在最火的中国本土零售品牌胖东来，就是这方面的佼佼者，因为福利待遇过于好，所以在人员流动少的情况下，每次发布招聘公告引无数人争相报名。

再比如我家邻居叔叔，他曾在一家福利待遇很好的私企工作，后面跳槽了还能收到之前公司的礼品，导致他彻底成为了公司“自来水”，和年轻一辈的孩子们聊天时，还会一直安利之前的公司给他们。

当然，现实中的大部分公司其实都做不到这样，更别说基础福利补贴了，离职时给员工的钱都不一定能发明白。员工离职时，不仅收不到一句你辛苦了、谢谢你的付出，还可能要接受领导的冷嘲热讽。

甚至还有种更极端的情况——员工在离职后突然收到一笔来自公司的钱，要是不仔细问清楚就收了，很可能就会被公司告上法庭，被说贪了他们的钱。

之前就有看过类似的事件，一男子从公司离职后，公司老板先向他支付了一万多的劳务费，第二天公司财务在不知道老板已经转账的情况下，又给他转了一万多。

结果这名男子收到钱后没主动问清楚，以为是补偿金，所以没立即还钱，甚至在公司打电话要钱时拉黑了公司的联系方式，公司反手就将他告上法庭。

最后，在公司上班其实和谈恋爱的底层逻辑很像——你对我好，我对你好，这样我们的感情就会好。如果中途不幸“分手”了，作为公司，给员工发发红包、给给福利，也能避免一些祸端。

对于员工来说，如果自己有幸收到这样一笔钱，千万不能直接选择自己留下来，需要先联系前公司，问清楚这笔钱的用途，不要给自己挖坑留隐患。