阿里年薪80万员工爆料:遭排挤不缓和直接干翻,真能行吗?

职场新芝 2024-10-23 05:22:46

年薪80万阿里员工爆料:在阿里,如果哪个人一开始对你还挺友好,后面却排挤你、孤立你,不要想着缓和关系,直接干翻这些人,不要内耗!

职场上,同事的真实面目都藏在笑脸之下,只有处的时间久了,才能真正的感受到其人品。新入职的年轻员工,千万别被老员工的好态度给骗了。以我多年的工作经验总结出:凡是刻意接近你的人都有利所图。

别人怎么想的你永远不知道,别人对你的看法一时半会也改变不了,所以根本无需思考这些虚的,保持距离提高警惕性就可以了。

近日,有字节员工发文吐槽“公司能不能少招阿里人?”起初我以为可能是阿里的狼性文化,使得阿里出来的员工到了其他地方,卷的人没有活路了,所以才这么抱怨。没想到评论区却都在说阿里人“太坏了”,不禁疑惑怎么个坏法?

阿里人心口不一,想晋升领导,拉帮结伙的跟几个同事搞好关系,自己接活却叫别人干,最后还不忘去老板面前踩人家一脚,这是生怕日后他们抢你功劳是吧,这招太狠了,一般人真做不出来。

估计帮他干活的那几个同事,都惊讶他翻脸比翻书还快,人前人后两副面孔,自己好心好意忙活一圈,费力不讨好,没吃着羊肉反惹一身羊骚。

凡事最好不要过多指望,对不适合的事起了指望,最后伤心的也只有自己。就比如职场根本不存在真正的友谊,大家都是以利而聚,利尽而散。这时候要是对身边的同事交了心,真心对人家,等到看到对方真面目的时候,会接受不了。

职场上的这些勾心斗角,在阿里体现的淋漓尽致啊。新入职员工成天被老员工欺负,问老同事早上几点上班,居然被骂没教养没礼貌,这还是国内吗,这是什么小众的文字理解啊,看得我人麻了。

这还只是众多无语时刻当中的一个,细想想原因,可能是他年轻学历高,工资背刺了老员工,引起了一众老员工的不满。职场上就这么点事,还都跟钱有关,如果你被单位老同事给孤立了,可以先从自身找找原因。

还有就是,新员工入职,老员工表现的格外热情,又是教他工作流程又是一起吃饭闲聊。这种看似是想和你处朋友,实际上就是想打探你的来历,有没有背景,家里是干什么的,你的工资多少。

等到把你的底细都摸清了,他们就知道日后该如何对你了,没背景的可以欺负,有背景的拉拢当人脉。千万小心老员工跟你套近乎,句句都是坑,尽量不要透露哦过多个人信息,含糊其辞的应付过去就行。

我之前刚入职的时候,就有一个比我早来三年的大姐对我格外照顾,由于我是新来的,对公司的各种事情还有人际关系都不清楚,全都是这位大姐帮我介绍。

慢慢的我对她特别依赖,非常信任她。直到有一天,领导让我联系几位老客户,推销一下新产品顺便聊一聊合作。这位大姐说让我把意向客户信息发给她,她帮忙整理资料,我就信了。

忙活一天回到单位之后,发现人家早就赶在我之前就跟领导汇报了,还说我故意把工作推给她的,我当时真的震惊了,事后领导把那些客户都分给了她,我俩就此决裂了。

所以奉劝各位,千万别把同事当好朋友,什么都说,人家背后真的会捅你一刀,还是很深的那种。人心险恶这四个字在职场中处处都能体现,太老实了就容易被人构陷、栽赃。

阿里作为互联网大厂的巨头之一,竞争何其激烈,同事之间为了晋升,什么手段都能使出来,别把身边的同事想的太好了,大家都是表面一套背后一套。

假如你公司来了个阿里人,爱管闲事自高自大,记住了,他只会影响你的情绪,真正控制心情的还是你自己。自信一点,碰到你的底线或者伤害你的利益的时候,可以先发制人,不要让自己陷入精神内耗。

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