打工人不管在大厂还是小厂其实大部分人都是零件，你只是机器上的一颗螺丝而已，值钱的是这台机器而不是你。不能说零件有能力，但是零件一定有价钱，所以我们都不要太高估或低估自己。

也别错把平台当做自己的本事，离开了平台，你可能什么都不是。公司牛，平台大，不代表里面员工就厉害。真正牛的是大企业制度，不要把自己想的多么奇货可缺，这个世界上根本就不可能存在无可替代的人。

英特尔的的员工被裁员之后，本以为自己有大背景可以很迅速的找到工作，结果都四个月了，也没找到合适的，招聘软件连回复的消息都没有，好不容易收到一家offer，薪资直接砍半，然后陷入了自我怀疑中。

外企的人说句实在的，现在太卷了部门只想找个来了就能死命干的，背景太高反而怕留不住，大外企光环去民企更难。

再者风口下，猪都能飞起来，风停了，谁是人才谁是猪就显现出来了，其实没啥，风口结束了，不光是互联网行业，就现在这些网红啊主播啊都是这样，靠平台起来的，包括李佳琦，当初阿里给了他们多少流量，马云亲自到他直播间跟他一起涂口红。

当然个人能力还是很重要，有能力的去哪里都能出头，无非就是顺一点和没那么顺，但是能力不好的，离开了大平台自然难找工作。而且做销售，国内公司销售都是看人脉的，要求高薪资，必然需要你带着资源来，如果都没有，那人家凭啥给你那么高的薪资？

如果一个销售业绩、人脉资源过硬，那去哪都好找，怕就怕去了大平台，业绩一般般，然后出去以为平台是金字招牌，实际上啥本事没有。Intel的背景顶多给你个面试机会，能不能面上还是看你做过的事情和你能做的事情。

打工人的身价都是平台更是老板给的，离开了平台和老板打工人什么都不是。老板可以给打工人百万年薪，也可以给打工人十万年薪，更可以给打工人三千月薪。老板说你值多少钱，那就是多少钱。

再牛逼的打工人，如果没有老板雇佣你，你就什么都不是。Intel 又怎样，大把的IBM、Apple 人在外面，一抓一大把。大环境不怎么样，别把自己太当回事。就是个普通打工仔。能不能找到坑，要看实力，也看机遇。

而且有人也说Intel同事们的质量，一言难尽。大公司当年理念先进，流程管理清晰，但是并不是和中国当下的趋势结合。理念吧，有点不对路。

流程管理吧，不适合中小公司和初创公司。本来挺简单一事儿，Intel同事们来了之后就花半年讨论流程和分工，设计几十步的工作机制和流程。等到设计好了，真的产出内容的活儿没人干了。感觉人人都是PM，人人都想管理别人的流程。

而且时代也不一样了，过去强调work life balance如今强调996压榨员工，这是一种职场的倒退。如今时代红利耗尽，后面没准耗掉两代人。时代的一粒沙对于普通人就是一座山。希望每个人都能度过难关，不长期陷入时代的漩涡。

所以说感觉有时外企经历反而是减分项。经常有hr说，我们这边福利待遇比不上外企，你能接受吗？或者说这边加班比较多，你能适应吗？

很多时候在工作中，人的价值是是需要很多条件影响的，同样级别不同工资水平和很多因素相关，当然也包括能力，不能因为平台强就完全否认个人能力，所有人都应该更加努力地去学习。要对自己定位准确，持续深耕学习。

面对这种两难的选择时，我们需要调整心态，做好重新战斗的准备，做好一个新兵的心态，有背景不代表着能胜任新的工作。尽快接受现实，然后还要不断的提升自己的能力。

也不要气馁，在外企所获得的视野以及个人能力系统化的训练这些是国内企业特别是民企所不具备的，很多人认为外企都是人浮于事混日子。

只能说很多人不了解，外企的成功绝不是员工混日子就能做到的，很多外企加班累成狗的也比比皆是，要善于总结并发觉自己的核心竞争力。