春节长假结束，很多上班族都已返回工作岗位。可若是买不到票、延误车次航次、或者遭遇大堵车，导致你不能准时到岗上班，企业以无故缺勤为由，对你做出旷工或是扣钱处理、甚至以劳动者旷工严重违反规章制度为由辞退你？你该怎么办?

程某系南宁某公司的员工，双方签订有三年期劳动合同，其中劳动合同中约定有“连续旷工三天及以上的属于严重违纪行为，公司有权立即解聘且不予任何补偿”的条款约定。

2019年1月7日，公司发出《2019年春节放假安排的通知》，通知中记载春节假期安排内容如下：2019年1月26日起统一安排全体员工放假至2019年2月12日，共计18天；2019年2月13日正式上班。

2019年2月12日下午，程某致电其上级主管，以假期买不到火车票，机场因大雪导致飞机停飞为由申请事假延期返岗工作，主管对其事假申请当场予以拒绝，要求其按公司规定返岗工作，否则按相关规章制度给予处分。

2019年2月18日，程某返岗后以“买票难”为由向公司申请补办请假手续被拒。

同日，公司以程某连续旷工达三天，严重违反了双方劳动合同的约定，属严重违纪为由作出解除劳动合同的处分。

程某对公司的处分不服，遂诉至劳动人事争议仲裁委员会主张违法解除劳动合同的赔偿金。

1、程某以假期高峰买不到票为由申请事假，公司是否有权拒绝准假？

本案公司是否有权拒绝程某的请假，有几个关键点需要注意：一是该公司在放假前的20天发出假期通知，员工有充分的时间来思考买票的问题，二是公司在放假通知中明确的写明了放假期间。以上信息可以看出，程某有充分的时间可以提前预定返程的火车票，如果程某在得知假期通知的第一时间就已经无法预定返程火车票了，此时可以选择预定替代交通工具票返程，更极端一点，如果替代交通工具票也无法预定了，程某应当在得知这个情况的第一时间与公司协商，以双方都可以接受的方式来休假，一般现在的公司管理还是比较人性化的，只要不是故意的矿工、拖延，大概率还是会照顾到劳动者的情绪。

但是从本案来看，程某请假的理由是“假期买不到火车票”，说明他没有尽可能提前预定车票，而且是假期的最后一天才告知领导，无法返程需要请假，这些情况都可以看出，程某是没有尽到一个劳动者“应该尽到的合理的注意义务和努力”，公司拒绝对程某批假具有一定的合理性。

2、程某的行为是否构成旷工？

结合前面的情况来看，由于公司拒绝程某的请假事由具有一定的合理性，那程某不按时返岗工作，是有可能被认定为构成旷工的。

3、用人单位，若劳动者称因为没买到火车票、汽车票而无法按时返岗应该怎么做才能避免法律风险呢？

还是结合我们前面讲到的，要避免假期迟延返岗导致的法律风险，首先，劳动者需要证明自身无法按时返岗具有合理性，这就要求劳动者对于按时返岗这件事尽到自身的注意义务，并且对于自己尽到注意义务的情况进行留痕。

比如刚才提到的，尽可能在得知公司放假具体情况的第一时间，提前预定好返程的火车票、汽车票、机票等，发现有可能导致无法按时返回的情况，第一时间进行留痕，比如对第一时间就发现票已售罄的情况进行截屏，并且第一时间与单位领导进行沟通，争取得到单位理解可以迟延返岗，如果尽到注意义务的情况下，因无法按时返岗被用人单位追究责任，甚至被提前解除劳动合同，这个时候可以拿起法律的武器维护自身的合法权益。