作为机关事业单位退休人员，那么从2014年的10月起开始，建立了机关事业单位中人过渡期，一直要持续到2024年的9月份，在这10年期间，我们都称之为是中人的过渡阶段，也就是说。从今天开始2024年的10月份以后，为期10年的中人过渡期，将画上了历史和圆满的句号。那么有一些机关事业单位的退休人员，非常担心的是当中人过渡期结束以后，养老金的待遇会不会出现变化呢？说白了是不是会出现降低呢？

其实关于这个问题，我们之前也多次说明过，养老金并轨的目的是什么？它是为了能够实现企业单位退休人员，和机关事业单位退休人员，养老金计算方式方面的并轨。因为作为退休人员而言，尤其是机关事业单位退休人员过去和企业单位，它是一个双轨制，计算方式是不一致的，从2014年10月份，虽然进行了机关养老保险制度的改革，但是设置了为期10年的过渡期。在过渡期内，也不能够称之为是真正意义上的并轨。

从2024年的10月起，为期10年的重任过渡期结束，也就是说作为机关事业单位中人，新老办法相结合的计算方式，也就即将结束了，最终的结果，就是一律按照新人新办法的标准，来计算退休养老金的待遇。其实这对于大部分的机关事业单位退休人员，并不会产生很明显的影响，因为他们本身在中人过渡期内，就采用新办法来计算养老金，所以说本质上不会造成更大的影响。

但是有一小部分退休人员，他可能在众人过渡期内是按照老办法来计算，因为老办法享受到的养老金待遇水平可能会更高，这一部分退休人员，突然出现养老金计算方式的改变，可能会影响到自己退休养老金的待遇水平，但是我们不要忘了，作为机关事业单位人员，从2014年起都建立了职业年金制度，有了职业年金制度，也就意味着他有了一份补充养老金的收入，有些人可能会有个几百块钱，有些人可能甚至高达一两千块钱，加上这个补充养老金，那么自己最终养老金的待遇水平，还是有所保障的，基本上是不会降低。

再加上本身自己从2014年10月份开始，缴纳养老保险，作为新人来讲，它的累计缴费年限至少都是在10年以上，也就是说累计缴费年限更长，包括养老保险的个人账户余额也就会更高，再加之机关事业单位退休人员，都全额的按照本人的实际工资为基数，来建立社保的缴费基数，从而保证了，拥有一个相对较高的平均缴费指数。最终养老金的待遇水平，自然而然是比较高的，是不会有任何的降低。

所以说自己退休的时间方面，肯定会更晚一些，因为越晚退休养老金的基数水平会更高一些，养老金的待遇整体标准也肯定会更高一些，有些人所担心的是并轨就会降低养老金的待遇，这完全是不成立的，也是完全不存在的，更不会降低企事业单位之间待遇的差距，仅仅只是出现了养老金计算方式的改变，但是本质上，并不会影响到我们，每一个人的切身利益和退休养老金。

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