我们在办理退休的过程中，往往可能都会面临一个问题。社保局一般都是让大家去提供有效的个人档案，当然这个个人档案还不能够是自己携带，必须是通过公对公的方式来进行调档转移，才能够正常的认定，一般情况下拥有实际缴费年限的部分，其实个人档案仅仅只是一个印证，最终是按照你的养老保险，实际缴费年限来确定的。

那么提供个人档案，主要认定的是我们的视同工龄部分，比如说有很多企业单位的在职职工，他在1992年之前就已经参加了工作，这部分工作年限的认定，必须要通过个人档案才能够完成，如果说你没有个人档案，那么就无法认定视同工龄，最终也就无法获得过渡性养老金的待遇。这就是个人档案的重要性。

但是有些人他可能偏偏丢失了个人档案，最终的结果是不言而喻的，但是社保局它也有一个变通的解决办法，就是能不能够提供这几年的工资流水，如果说能够提供这几年的工资流水，也是可以认定你的视同工龄的。像有些人的工作单位它还存在，比如说他曾经1992年所做工作的这个单位，现在也依然是正常存续的，通过工作单位调出之前的那些工作经历，那么其实就可以打印工资流水，这样的话也就能够印证我们的视同工龄了。

有一些人他可能从原单位出来以后，及时的把自己的个人档案转移出来，转移到有资质的机构当中去，也就是今天我们所看到的人才交流开发中心，向过去叫做职业介绍所。以这样的方式来进行有效的托管，将来在办理退休的过程中正常的调档就可以了，一般情况下在档案中只要你的记录完整，都能够认定视同工龄的部分，在办理退休的过程中，就不会有任何的吃亏了，同时他也能够认定医保的视同工龄部分。

但如果说你无法提供档案，其实它不单单是影响我们养老保险的视同工龄认证，实际上医疗保险的视同工龄认证，也是会有影响的。医疗保险我们都知道，大约是从2000年左右来开始缴纳的。在此之前，只要你拥有养老保险的实际缴费年限，那么都能够被认定为，医疗保险的视同缴费年限，从而能够获得一个更长的累计缴费年限。但如果说你没有档案，不但是不会认定养老保险的视同工龄，那么医疗保险的视同工龄也可能会受到影响，所以我们在补交医保的过程中，可能付出的医保费用水平也就会变得更高了。

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