用24年落地经验回答:为什么战略蓝图难变现

全域研究哥 2024-11-06 18:48:36

为什么企业制定的战略蓝图总是落不了地呢?找到问题才能找到答案。

01

企业战略落地“8个不”

步步扭曲 步步错

在长期的战略咨询服务中,我们发现企业在自行实施战略落地中普遍存在8大问题:

01 共识不清

战略理解无共识,焦点离散

制定完战略规划后,最常见的现象就是,各人有各人的解读,毕竟知道并不等同于有充分的理解与共识,这也导致执行扭曲、战略焦点离散。

02 行动不明

战略规划不拆解,路径不明

战略规划指明了方向,但到了内部中高层落地执行时,往往是只见战略目标而不见战略行动和责任分解,更没有方法路径。

03 管控不对

战术调控不及时,落地刻板

市场局势变化莫测,在落地过程中会出现各种现实问题,在依据大的策略之下,具体的战术执行如果不及时因时而变,长此以往,累积之后将会导致战略落地逐步走偏、难产。

04 信息不一

信息输出不统一,认知偏差

在长期的战略落地推广中,各部门常常是割裂的,各自输出信息,不仅可能造成重点不对,还容易存在层级处理错误,最终导致不论是消费者,还是渠道商极易产生认知偏差。

05 资源分散

资源匹配未聚焦,重心偏离

最常出现的两个问题就是:要不就是没有准备好与战略相匹配的资源配置。要不就是各部门争抢资源发力,没有全局性把控,导致资源配置权重不对,战略结构性扭曲。

06 制度不改

管理机制不调整,动力不强

一方面是项目任务监督反馈机制不健全;另一方面员工考核与激励机制没有关联战略规划,不以绩效结果为导向的考核机制,都会使战略得不到有效执行。

07 组织不协

组织团队不到位,内耗严重

组织力效能低下最常见的有两类:一类是部门缺少协同性。部分各自为战,大大降低组织效率;二是缺人、缺岗、缺经验,团队能力、思维匹配不上,导致落地难。

08 定力不够

战略执行无定力,迷失方向

从战略蓝图变成实景,往往需要相当长的一段时间周期,过程中变化因素太多,心志不坚的掌舵者往往会被短暂的失败、片刻的风口迷住双眼,失去战略定力,迷失方向。

“不谋全局者,不可谋一域;不谋万世者,不足谋一时”。企业在战略规划落地过程中,面临着8大拦路虎,一不小心就步步扭曲,步步错,最后战略蓝图变成一纸空文。

如何才能避免踩坑,实现战略蓝图的落地呢?

02

战略落地是一个专业系统

更需要专业团队管理落实

在战略长期的落地过程中,企业实在太容易迷失自我,致使战略执行变形。并且企业战略蓝图的落地,需要系统性的“战略力+落地力”打通。

这也是为什么大多寻求战略咨询机构全程落地陪伴的企业,才能较好的完成战略落地过程。

所谓“当局者迷,旁观者清”。第三方中立立场、统领全局角色的存在,很大程度上能够避免出现战略规划不落地、有偏差、很内耗的情况。

03

英扬传奇增长战略咨询

更适合中国民企的

一体化增长战略咨询+落地护航

不同于传统咨询公司,作为企业破局增长的贴身营销合作伙伴,英扬传奇以企业营销增长为目标,以顾客洞察为核心方法论,为企业提供“战略咨询+持续落地陪跑”的一体化、一站式服务,让企业战略不变形、不走偏、少折腾、能落地。

01 落地观:站在3个视角,做好3重战略护航角色

英扬传奇站在企业经营的角度、站在生意增长的角度、站在战略统筹的角度,做好3个企业战略落地护航角色:

01

企业大脑:以专业来全局构建策略

我们认为一个好的咨询公司要做好企业战略大脑需要做好3件事:

一是,全局视角把控。不是单点思维解决企业问题,而是站在企业家的视角,全盘看待企业经营、生意增长问题,前瞻性、系统性对企业营销战略、重大经营决策提出建议。

二是,促成上下同欲。通过不断的战略宣贯、workshop以及多种内部沟通形式,强化战略规划认识,让组织上下心往一处想,劲往一处使。

三是,做好战略动态管理。考虑企业未来3年的发展战略,从而构建系统化的战略管理及评估反馈系统,协助战略落地的执行与检视,及时反馈与修正。同时持续跟踪与洞察外部市场及人群的变化,预警性的提出应对之道,形成内外治理的双层保险,做好企业的第三只眼。

02

专业教练:给方法以确保战略落地

一是,定制化落地方案。不同于传统“只卖方案报告”的咨询公司,英扬传奇针对企业自身基因禀赋,真正为企业量身定制可操作、可落地、见效快的营销增长及落地方案。

二是,搭建系统战略落地方法论。依据企业战略蓝图,围绕“品牌-产品-渠道-传播-数字化用户运营”等多维度,从战略解码、战略执行到战略评估更新,全方位手把手教企业,如何将目标拆解成行动项目、如何找到关键点落地、如何形成计划责任到人,如何搭建执行反馈回路等等。

三是,依据战略推动组织内部变革。某种意义上而言,专业的咨询公司就好比一个强有力的组织变革催化剂:

01 推动企业组织内部制度变革

让员工考核与激励机制关联战略规划

02 提升组织效能

不论是协助员工能力提升,还是部门协同性提升

03 做好组织思想把控

激发组织活力,强化文化耐力,让组织持续保持战略定力。

四是,成为信息输出把控官。以企业战略为评判标准,统筹各部门,做好尤其是品牌部/市场部、营销部对外信息输出把控,避免顾客、渠道商、投资人认知混乱。

03

第三方统筹:以中立来平衡各方权重

站在第三方战略顾问视角,以中立身份,依据企业战略规划,根据落地阶段性的关键点不同,对企业资源该投往哪、该投入多少、什么时候投入、倾斜比重等多方面进行核心把控,以尽量确保战略关键点落地。

02 24年陪伴100+民企增长落地,真刀真枪干出来的经验

从日化行业的纳爱斯,到男装行业的利郎;从啤酒饮料行业的珠江啤酒,到槟榔行业的张新发;从物流行业的德邦,到小家电行业的小熊……过去的24年间,英扬传奇陪伴了诸多行业领导者、中国乃至世界500强企业的战略落地。

只有真正干过的人才理解:战略落地之难,难于上青天!也只有真正的“战略咨询+战略落地”一体化专业陪跑,才能尽量让战略蓝图变成实景。

打通企业战略落地的“道与术”,全程陪伴、全程护航,助力企业跨越从战略到落地的鸿沟。

作者 | 吕曦 英扬传奇增长咨询创始人,品牌营销战略专家。

来源 | 英扬传奇增长战略咨询 提供实现增长的品牌战略、产品战略、传播策略,更提供从战略+落地实现输出的一体化的 “增长战略咨询服务”,以更适合中国民企的实效咨询方式将企业推入新一轮高速增长轨道。

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