近期收到的一封读者来信：

我是公司的元老了，在公司4年了，当时刚毕业就带着一腔热血进来，到现在我依旧如此。

很多员工都是上班时间工作，下班时间偶尔工作，我是上班时间工作，下班时间也工作。客户给我发的信息我回复的及时率最高。

我这样的人，前两年没有涨薪过（底薪），去年跟我沟通说给我涨薪，但是不做管理，我接受了，领导说的也有道理，本来人的规划就是两条路：专业方向、管理方向。

虽然我想做管理。

今年公司情况不好，很多人离开，都是新人的情况下，我临危受命做了管理。尽心尽力去做，自己的业绩尽量保证老客户签单，没什么时间做新业务。然后员工我全心全意的、毫无保留地去教。

可是两个月没到，老板找我聊，让我继续专心做一线，给我涨薪（底薪）。

我心里忿忿不平，我哪里做的不好吗？哪里做的有问题吗？

本来谈话的时候我还觉得自己需要控制一下，不能什么都问，可是后面还是没忍住，又找了老板聊。

老板的反馈是：同事反馈我太难搞了。

这个反馈，不是我们的部门是其他部门，而我们部门新人对我的评价也不高。老板肯定了我的业绩，但是觉得我不适合去做管理。

我知道并不是只有一口饭吃，我自己做业绩也做的不错，也能过得滋润。可是我很痛苦，我觉得工作是让我自豪和骄傲的事情，在这件事情上被否定让我不能接受，好像挑战了我的认知。

我先问了我部门一个跟我关系不错的老员工，他的反馈：

我问了我的老领导（已离职）他的反馈是：

我现在的心情就是一团糟，就是那个黑人问号脸的感觉。

（小编后配图）

我不觉得我很难搞，什么算好搞？

表面一团和气，半天不出工作？

还是说像你文章中写的那个：每句话后面加上“了哪呢嘛”，结尾再加个“~”？

我们都是成年人，工作外怎么开心都行，工作就说工作的事情不好吗？遇到问题就解决问题不好吗？

如果反思一下，我感觉我现在如此气愤和委屈的原因大概是在过往的工作中，我默默承担了很多，没有得到感谢也没有想到收到的评价是这样的。

写到这里我突然感觉很累，就是这样吧。

Look forward to your reply。

我们都是同样的人，曾经公司人员紧张，加班到11点一起吃夜宵一个男生对我抱怨：你干了太多了，你不要干这么多，要让公司暴露出问题，这样老板才知道缺人，才会去解决。

我想当时的我跟现在一样诧异：

诧异为什么会有这样的想法：我们存在的意义不就是解决问题吗？

也诧异自己曾经的付出到底值不值得

我觉得我们是一个team，工作落下来，第一件事是解决，如果你完不成那我帮你，互相是可以依靠的队友。

我想你在过往的工作中，可能承担了很多，尤其是管理的角色。

我想你“没有收获很好的结果”这个结论下，你可能很多工作都是默默承担的，因为你心中认为：团队出彩才是你出彩，你个人多优秀都没有用。

我想你是一个很好的领导，也会一个很好的伙伴。

我想我能帮你的很少，如果一定要说些什么，基于你对你前领导的信任以及前领导对你的反馈来看，沟通方式和沟通能力可能是你可以去尝试做的。

推荐曾经推送过的沟通黄金四步法，也许你只需要在你的沟通中调换一下你说话的顺序，就会有不一样的结果。

当然，我相信即使不去做这样的调整，你已经足够优秀，否则你的老板又怎么会为你提薪以“安抚”你的心情呢？

所以千万不要自我否定。

但如果，最后你还是想寻求什么方法，那我会建议你去尝试一下。

原谅我能力有限，不能帮助你更多了。

祝好。