陈某自2011年5月开始到S公司处从事焊工工作，双方未签订书面劳动合同，陈某的社保自2015年1月开始缴纳。2021年2月27日，陈某以S公司存在未缴纳社保、拖欠工资、未安排年休假、未发高温费、未签订劳动合同等违法行为为由，通过邮政EMS向S公司邮寄《解除劳动关系通知书》的方式通知S公司解除双方之间的劳动关系，邮件并于2021年2月28日妥投。后陈某向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：一、支付解除劳动关系经济补偿金80000元；二、支付2019年2月27日至2021年2月26日未休假年工资11034元；支付2019年和2020年高温费2400元；三、支付2019年2月至2021年2月的加班工资76506元；支付2020年2月份工资8000元，2020年12月份工资2000元和克扣的工资5500元，发货奖金4000元，工龄奖金5000元，2021年2月工资560元；四、支付未缴纳失业保险的赔偿金19296元。杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会于2021年7月22日作出仲裁裁决如下：一、被申请人S公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人陈某2019年2月27日至2021年2月26日未休年休假工资6970.58元、2019年和2020年高温津贴1600元、2020年2月份工资7580.51元，合计16151.09元；二、驳回申请人陈某的其他仲裁请求。陈某收到仲裁裁决书后不服裁决结果，在规定时间向法院提起诉讼。

陈某、S公司的劳动合同依法成立并有效。陈某诉称其每月工资为8000元，但根据其银行流水及S公司提供的工资清单，法院认定其离职前月实发工资为7580.51元。关于经济补偿金，法院经审查认为，陈某在离职前以S公司存在未缴纳社保、拖欠工资、未安排年休假、未发高温费、未签订劳动合同等违法行为为由，向S公司提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定的劳动者立即解除劳动合同的条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，具体补偿的金额应为75805.1元（7580.51元／月×10个月）。

关于未休年休假的工资，法院经审查认为，S公司未提供证据证明其已安排陈某休年休假，应承担举证不能的不利后果，故法院对该项目予以支持，具体金额确认为7291.29元【7929.28元（每月实发工资7580.51元＋社保个人缴存金额348.77元）÷21.75天×5天×2年×200％】。

关于陈某主张的加班工资，陈某应对是否存在加班的事实进行举证，现陈某未提供证据证明其存在加班事实，虽其要求S公司提供考勤打卡记录，但即便存在考勤打卡的原始记录，也不足以证明陈某在S公司要求下从事与工作有关的内容，故对于陈某的该项主张，法院不予支持。

陈某主张高温费2400元符合法律规定，法院予以认定。陈某主张2020年扣发工资5500元、工龄奖5000元，发货奖金4000元，但未提供证据证明该些款项的存在，法院对该项诉请不予支持。陈某主张2020年2月份、2020年12月份工资，根据陈某的银行流水及双方在仲裁阶段及法院庭审中的陈述，支持2020年2月工资7580.51元。

陈某主张未缴纳失业保险的赔偿金，法院经审查认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。本案陈某系主动离职，不符合该法条规定的领取失业保险金的条件，故对该诉请法院不予支持。

一、S公司自本判决书生效之日起十日内支付陈某经济补偿金75805.1元；

二、S公司自本判决书生效之日起十日内支付陈某未休年休假的工资7291.29元；

三、S公司自本判决书生效之日起十日内支付陈某高温费2400元；

四、S公司自本判决书生效之日起十日内支付陈某2020年2月份工资7580.51元；

五、驳回陈某的其余诉讼请求。