基本案情2022年2月15日，安某某（乙方）、A公司（甲方）签订《劳动合同书》，载明：本劳动合同期限自2022年2月15日起至2025年2月14日止，其中试用期2022年2月15日起至2022年5月14日止。乙方的工资标准为每月2230元，并根据甲方正常的工资调整机制进行调整。甲方按月给予乙方绩效奖金，绩效奖金根据甲方的经营状况和乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献等按照内部考核分配办法经考核后确定。甲方每月以货币形式支付乙方工资，发薪日定于每月25日（当月发放上月工资）。
2023年4月17日，安某某与A公司管理人员朱某沟通，安某某提出：这个上面是个人安某某因，那我就没法写了……我今天走都可以，你也给我书面弄个东西、书面通知我解除劳动合同，那我就收，这个字我没法签的；A公司方朱某回复：就是说你现在的这样一个工作状态跟这个现状，你继续做下去，没有好处，我只是个人的说法；安某某回复：要么你跟小赵说下，现在给我个，哪怕是到啥时候；A公司方朱某回复：那不可能；安某某回复：那我就是干到25年；A公司方朱某回复：还有个办法，你现在就走，我这个月工资发足你；安某某回复：那我考虑一下……那我把这个拿回去，行我就给你写。
2023年4月17日，安某某签署辞职申请表一份，载明：本人完全了解公司关于辞职的条件和流程，现因个人安某某因需辞职，本人与公司权利义务终止，无任何争议，现申请劳动合同于2023年4月17日解除；A公司在该辞职申请表中盖章确认同意。
2023年4月25日，A公司向安某某支付7733.25元；2023年4月26日，A公司向安某某支付7539.33元。
就案涉争议，安某某曾向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作不予受理处理。安某某诉至法院，请求：A公司支付安某某经济赔偿金20727元。
法院认为安某某、A公司之间的劳动关系依法成立并有效，对双方均具有约束力。本案的争议焦点为，A公司有无构成违法解除合同，从安某某提交的录音来看，系A公司向安某某提出解除合同，同时A公司承诺2023年4月工资按全额发放；安某某在录音中提出考虑一下；结合安某某出具的落款时间为2023年4月17日的辞职申请表，及A公司确已于4月26日按整月标准向安某某支付工资的事实，可以认定安某某认可双方在录音中的洽谈内容并出具辞职申请表，应视为安某某、A公司已经协商一致解除合同，同时A公司已通过整月发放4月工资的形式，向安某某支付经济补偿金，安某某在辞职申请表中已确认双方权利义务已结清，没有其余争议，现安某某要求A公司支付经济赔偿金或经济补偿金均没有依据，法院不予支持。
裁判结果驳回安某某的全部诉讼请求。
