年薪47万前中兴员工爆料：外面草台板子太多了，我以前也觉得自己很菜，出来后发现外面的更菜，什么都不懂。

由奢入俭难，凡事只要你习惯了好的方面，突然看到了不好的那一面，会感觉浑身不自在。尤其是工作，大厂呆的久了，已经适应了快节奏和严格的流程。去了小公司之后会不适应那种懒散的氛围。

大圣在天宫吃了仙桃喝了仙酒，回到花果山喝一口椰子酒，呲牙咧嘴说：“不好吃！不好吃！”是以美中美，乡中水。

有一位大厂毕业的员工吐槽，以前感觉自己在公司里普普通通，没什么能力。出来之后到了一个小公司，什么质量意识、批量生产问题，根本不注意。

一跟他们提这些，就会被同事用异样的眼光看待，仿佛嫌弃你是大厂出来的，到这里摆架子充老大。就连领导也说，没问题啊，以前都是这么做的。

大厂人的层次高，大厂员工几乎都是985/211大学毕业的高材生，在大厂工作这几年就算不优秀的，随便拉出来一个，也懂得很多公司经营需要注意的问题。俗话说没吃过猪肉还没见过猪跑吗。

许多小厂愿意要大厂毕业的员工，就是因为他们有大厂的经验，可以帮助公司更好的提升，开拓市场。但是有的老板目光狭窄，带着手底下的员工也特别不积极，就会显得大厂人格格不入。

不少大厂人表示，自己自从去了小厂之后，浑身不自在，啥也干不出来，每天摸鱼混日子，感觉没有工作的意义，也看不到自己的价值。一个金丝雀，被关在了小山里，如何展现它的美丽？其实可以对那些没有眼光的老板说，燕雀安知鸿鹄之志，他们活该公司做不大。

我有个朋友，之前在字节工作，天天跟我吐槽公司制度繁琐，考核严格，觉得自己的工作效率都被各种开会和审批耽误了。

结果真辞职出来了，才发现外面的世界一点也不美好。原来在大厂的那套工作方法，到了小公司根本行不通，同事根本没听过，在同事眼里他就是个装腔作势的花瓶。

有位国企员工，就以另一个视角阐明了自己的感受。部门来了个阿里员工，自作主张的安排其他员工协助工作，结果被单位里的老员工嫌弃了，说他爱管闲事，摆架子。

明显就是大厂的那套业务，放到小厂，庙太小用不上，大材小用了，人家还不一定领情，全都是对你的不满和嫉妒。

大厂人到了小厂，一定要低调行事，主动适应公司的节奏和办事流程，不能把这当成大厂那种正式的公司看待，在小厂更讲究人情世故，管住嘴、多留心。

与其抱怨工作环境，不如找找自身原因，只有你和别人不同，那就得努力改变自己的工作方式和工作技巧。想想怎么能发挥自己的优势，提高工作效率，这才是真正的职场高手。

强者不会抱怨环境，只会适应环境，让自己变得更强大。当然了，工作氛围变了，大家的理念不一致，抱怨一下很正常，但千万别跟领导和同事说这些，一定要表现的很融入集体，才能不被人抓住把柄。

在职场中，谦逊的态度永远不会出错，不要以为自己是大厂出来的，就高人一等，这种自负心里迟早会把你自己害了。

草台班子又如何，别人唱戏你也唱，咱们出来打工为的是挣钱，又不是让别人都崇拜自己。到了小公司，就要遵守公司的规章制度，按照人家的规矩办事。有些人在大厂待过，就觉得自己可牛了，其实一旦离开了大厂，就没有了大厂光环。

人一旦离开舒适圈，要么被击垮，要么顽强生长。前者就是在抱怨中消极度日，后者则是遇强则强。

职场说复杂也复杂，说简单也简单。虽然工作环境变了，但是不妨碍你把工作干的出色，只要能取得领导信任，就能一直向上爬，才能在职场中走的更远。