35岁对于普通打工人而言，这个年龄意味着职场的一些限制，比如考公务员的年龄门槛和大厂的“35岁裁员魔咒”。

今天不是为了制造焦虑，而是希望大家在奔三之际，认真思考未来的职业道路。

有人说，国央企的5000元收入相当于体制外的15000元。虽然这个说法有些夸张，但大多数国央企的福利待遇确实不错。

除了五险一金，还有通讯补贴、一次性安家补贴等，以及各种节日物资。

部分优质的国央企还有一些“隐形福利”，如周末双休、不加班、带薪年假等。这些福利虽然不直接反映在工资单上，但却极大地提升了工作和生活的质量。

短期的收入固然重要，但我们也不能忽视长期的稳定性和保障。

35岁这个年龄段，很多人需要更多地照顾家庭，因此，一个稳定的工作环境显得尤为重要。相比私企的高风险，国央企无疑提供了更多的安全感。

尽管有些国央企的岗位存在“内卷”现象，工作压力大，节假日少，但并不是所有国央企都是这样。有些岗位确实能够实现朝九晚五、周末双休的理想生活。

在国央企，35岁以上的员工通常不需要像新人那样拼命工作。即便领导对你有意见，也不会轻易采取激烈手段，最多是边缘化处理。

对于那些没有特别突出的能力或关系的人来说，适当的“躺平”心态也是可以理解的。

如果你在国央企有稳固的基础或者强大的人脉关系，这种环境可能更适合你。只要你自己不觉得难受，那就没什么问题。

当前的大环境并不乐观，失业率虽然未明确公布，但许多打工人感受到了压力。对于普通打工人来说，能忍则忍，能让则让，先保住一份相对稳定的收入和社保，再考虑其他发展。

国央企的裁员相对温和，尤其是对于女性员工来说，一旦入职国央企，被辞退的概率相对较低。

即便在生存环境不理想的情况下，只要不违反国央企的制度，坚持按时打卡，难受的就是领导和HR。

尤其是女性怀孕后，大多数国央企更不会轻易触碰“红线”，即便直属领导和HR再不满意，只要你按规定行事，他们也奈何不了你。

在国央企，工作环境和待遇差异较大。不同部门、不同岗位之间的工作压力和节奏可能完全不同。在决定是否进入国央企之前，建议多向在职员工了解具体情况，避免盲目跳槽，陷入新的困境。

总的来说，国央企虽然有其局限性，但对于35岁以后的打工人来说，提供了一个相对稳定的选择。无论是为了家庭还是为了自身的职业发展，国央企都值得认真考虑。

不要被“年龄焦虑”所困扰，每个人都可以在自己热爱的事业上闪闪发光。愿每一位朋友都能找到属于自己的职业方向，在未来的道路上走得更加坚定和从容。