我相信现在很多打工人都在抱怨工作辛苦，领导pua，奖金少，加班累.....有的员工，上一秒刚挨完领导骂，下一秒就打开招聘软件投简历去了。

很多人都会因为工作中的烦恼想过离职，也有人在骑驴找马，想换一个工资更高的工作。结果是几家欢喜几家愁啊，有转型成功的，也有后悔的。

今天就在网上看到一个跳槽失败的案例，真叫人感到可惜啊。

小王在华为工作一年，年薪42万，有一天突然收到OPPO的offer，年薪56万，比华为的年薪高出14万。

14万可不是小数目，在哪不是工作，OPPO也是大厂，不趁着年轻多赚点，等到了35+的年纪就会遇到事业瓶颈期，权衡再三他选择了跳槽。

本以为是赚大发了，没想到不久之后，他所在的项目部就解散了，小王也跟着失业了。他再次联系华为，想要回去上班，说年薪42万就行。

结果华为特嫌弃的告诉他，不可能，一点机会也没有。当初头也不回的离开，如今却成了他苦苦哀求也不可能再回去的地方。

华为的大门可不是那么好进的，想来就来想走就走。华为对离职员工回归有着极为严格的规定，限制门槛很高，从华为主动离职的员工，想要在获得华为的面试机会，难如登天。

工作没了，信誉丢了，业界该会怎么评价他呢？估计以后想找份好工作都难了，HR一看简历就能知道他不稳定，见利忘义。

职场上，很多人会因为高薪资选择跳槽，最后发现实际情况远没有他们想象中的那么好。

离职那会，会被准备跳槽的公司蒙蔽，比如他们承诺给你优厚的薪资待遇，可到了签合同时候，却发现有一部分是股权激励，需要几年之后才能兑现。或者入职之后，发现领导人品不行，还不如前公司的工作环境好。

跳槽后悔的案例太多了，要么就是工资待遇没有预期高，要么就是工作复杂或者领导不好。在职时候，以为当时的境遇是最糟糕的，出来之后发现，外面还不如前公司好呢，是自己不知好歹了。

无论是平薪跳槽，还是涨薪跳槽，都有一定风险。有人说换工作哪有什么风险，又不是投资。

实际上，找工作也是一种投资，需要我们投入劳动力、时间和精力，如果你遇到了好的领导和发展前景好的公司，那么你付出的努力都会有回报。

但加入你跳槽的新公司，领导不重视你，同事排挤你，公司发展前景不乐观，你肯定整日沉浸在后悔之中，感受不到正向的情绪价值。

等到了新公司，你会发现，换工作根本不是一件容易的事。需要重新熟悉工作环境和工作内容，和领导、同事也要重新建立人际关系。

人生世事无常，已经做过的选择，就没有修改的余地了。与其整日懊悔，不如抬头向前看，吸取经验教训。可以继续留在公司工作，努力打拼事业，也可以再找合适的工作，机会还有很多。

很多时候，不要责怪自己做错了决定，遇到都是缘分，不如放宽心态，坦然接受。职场上的容错率本来就很低，不是你不够好，是社会的要求实在太严格。

如何判断到底应不应该跳槽？

1、判断公司发展前景

换工作肯定要往好了奔，首先就是要考虑公司未来发展前景，衡量自己的发展空间会不会变大，几年之后可以到达什么职级。能让你越变越好的，肯定是好公司。

2、弱化工资待遇的重视程度

要知道，万事万物阴阳平衡，有利必有弊。如果一个公司给你开出了诱人的薪资待遇挖你，千万不要被眼前的利益蒙蔽双眼，你的能力是否值得他们这样付出，还是说对方另有目的？

公司和员工之间是双向奔赴、互相信任的，当外界诱惑来临，你坚定的选择在职公司，或许领导会看重你的人品，更加重用你。

总结：跳槽有风险，换工作需谨慎。无论你是什么原因想要辞职，都要提前做好最坏的打算，做好心理建设，调整心态，祝各位工作顺利！