工龄工资作为国有企业（以下简称国企）员工薪酬的重要组成部分，一直备受关注。然而，近年来，一些国企开始取消工龄工资，引发了广泛的讨论。那么，国企工龄工资被取消是否正常呢？本文将从多个角度进行分析，探讨这一现象背后的原因及其合理性。

一、工龄工资的概念和意义

工龄工资是指根据员工在国企的工作年限而给予的薪酬。它旨在奖励员工对企业的忠诚和贡献，提高员工的工作积极性。工龄工资的发放标准通常与员工的工作年限挂钩，年限越长，工龄工资越高。

二、工龄工资制度的现状

1. 工龄工资制度的起源与发展

工龄工资制度起源于计划经济时代，旨在奖励长期为企业做出贡献的员工。随着市场经济的发展，这一制度的弊端逐渐显现，如工资增长缓慢、缺乏激励等。

2. 工龄工资制度的弊端

工龄工资制度存在一些弊端，如工资增长缓慢、缺乏激励等。此外，随着人口老龄化的加剧，工龄工资制度也带来了一些社会问题，如养老金压力增大等。

三、国企工龄工资被取消的原因

1. 国企改革：随着国企改革的深入，许多国企开始推行绩效工资制度，以激发员工的工作积极性。在此背景下，工龄工资逐渐被边缘化，甚至被取消。

2. 人才竞争：在激烈的人才竞争中，国企需要提供更具竞争力的薪酬方案以吸引和留住优秀人才。取消工龄工资有助于降低人力成本，提高薪酬的灵活性。

3. 公平性考量：工龄工资往往导致新老员工之间的薪酬差距，这可能引发内部矛盾。取消工龄工资有助于消除这种不公平现象，提高薪酬制度的公平性。

4. 绩效考核：部分国企认为，工龄工资容易导致员工过于关注工作年限而非工作业绩。取消工龄工资可以鼓励员工关注绩效考核，提高工作效率。

四、国企工龄工资被取消的正当性

1. 符合国企改革方向：国企改革旨在建立现代企业制度，提高经营效率。取消工龄工资有助于国企实现这一目标，推动企业转型升级。

2. 提高薪酬公平性：取消工龄工资有助于消除新老员工之间的薪酬差距，提高薪酬制度的公平性，从而提高员工的满意度和忠诚度。

3. 优化人力资源管理：取消工龄工资有助于国企灵活调整薪酬方案，吸引和留住优秀人才，提高企业的竞争力。

4. 鼓励员工关注绩效：取消工龄工资可以鼓励员工关注绩效考核，提高工作效率，从而促进企业整体业绩的提升。

国企工龄工资被取消是否正常，需要根据具体情况进行分析。在国企改革、人才竞争、公平性考量和绩效考核等因素的影响下，取消工龄工资有其合理性。然而，在实施过程中，国企需要充分考虑员工的感受和利益，确保薪酬制度的公平性和透明度，以实现企业与员工的共赢。​​