近两年，教师招聘考试中出现了一种新的招聘形式--控制数（备案制）教师，如果考上控制数（备案制）教师，福利待遇如何？机会纳入编制吗？

今天就给大家好好讲讲控制数（备案制）教师教师，一起来看看吧~

一、控制数教师

教师控制数（备案制)是实施“人员控制总量备案管理”，旨在落实事业单位用人自主权，激发事业单位活力，为社会提供优质高效的公共服务。

备案制应用范围：主要在中小学，幼儿岗位，医疗卫生、职业高校、创新公益类

目前，实施省份：山东省、广西省等

图源：百色靖西市招聘控制数教师公告

图源：潍坊昌邑市市招聘控制数幼儿教师公告

二、福利待遇

在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等多方面享受在编人员同等待遇，（即同工同酬，同等待遇。）依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。当所任职的区域有空编时，便可以直接考核入编！

如国家新出台相关的聘用政策要求，其聘用管理按国家新政策执行。

图源：百色靖西市招聘控制数教师公告

图源：山东省人力资源和社会保障厅

控制数教师与特岗教师相类似，有服务期要求：

图源：潍坊昌邑市市招聘控制数幼儿教师公告

三、转编流程

控制数教师可在本县域内流动，流动办法由各县市区确定；跨县流动到其他事业单位的，须参加流入单位公开招聘考试，按事业单位新进人员确定岗位等级。

备案制（控制数）教师入编会经历以下流程：

图源：广西南宁兴宁区教育局

①考核对象:通过统一考试并在城区工作时间满一定年限（一般为一年）的聘用教师，以工资变动卡上执行时间计算。

②考核内容:

聘用教师在聘用期间思想政治素质，遵守《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规情况。

聘用教师在聘用期间完成工作任务、履行教育教学或班主任等岗位职责情况。

聘用教师在聘用期间遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表，爱岗敬业和关爱学生等情况。

聘用教师在聘用期间遵守学校各项规章制度，工作作风、工作效率和工作成绩等情况。

聘用教师在聘用期间廉洁自律情况。

③考核办法及程序

申报考核入编用编计划

制定考核工作方案

组织考核

④评分考核

虽然有直接入编的机会，但这类教师在流动上有一定的限制。各个地区开始重视控制数教师人员，实施聘用教师控制数人员实行岗位设置管理制度。聘用教师设置数纳入单位设置总量！

四、控制数VS编制教师

编制教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工资待遇。

编制教师与控制数（备案制）教师对比如下：

①福利待遇：备案制（控制数）教师与事业编人员的福利待遇相同（即同工同酬）

②报考门槛：备案制（控制数）教师暂时没有编制，对招考条件相对宽松

编制教师：

中学教师：一般要求全日制师范类本科以上学历

小学教师：一般本科相关专业以上学历，或者师范专科以上学历，本科以上学历

幼儿教师：幼教相关专科以上学历

控制数（备案制）教师：

中学教师：全日制本科及以上学历和师范类专业大专学历毕业生

小学教师：一般为师范专科以上学历，

幼教教师：专科以上学历

③竞争强度：编制教师>备案制（控制数）教师

最后，总结下控制数教师有以下几个特点：

①待遇上享受在编人员同等待遇，即同工同酬

②备考难度小于编制教师

③录用后暂不办理入编手续

④职位调动只限本县内，跨县需要参加招聘考试

⑤有空编时直接从控制数补充，通过考核办理入编手续

备案制（控制数）教师虽然不是正式编制，但，待遇和职业发展与事业编人员是完全相同，而且有空编的时候还可以经过考核转编。

如果你因为考编竞争激烈而失败，不妨可以将目标锁定在控制数（备案制）教师上，先努力上岸，再发奋图强通过实践考核，然后顺利入编！