在职场中，无论是求职者找工作，还是招聘方招人，在这个过程中其实看的还是双方的意愿，看对眼了就入职工作，看不对眼大家也应该是各自安好才是。

但在一些HR的眼中，却不这么认为。据一位网友的爆料，一位人选因为入职的前一天发信息告诉HR，说因个人原因无法入职了，选择婉拒了这家公司的offer。

正常情况下，求职者提前一天告知了也是合理的，毕竟，求职者在职场中拥有选择权，这是毋庸置疑的。每个人都有权根据自己的情况和需求做出对自己最有利的决定。

公司虽然为招聘付出了时间和精力，但求职者也需要为自己的未来做规划。求职的过程，本质上是一场双向选择，所以这位人选的拒绝也合情合理。

但是，这位HR却没有这个概念。起初他收到这位人选的拒绝时并没有说什么。但转眼他就将这位人选的所有信息发到了一个招聘HR的群里。直接诋毁这位人选，还让大家记得封杀他，说他并不匹配这个职位。这样的行为不仅不专业，更是对求职者个人隐私的严重侵犯。

面对求职者拒绝offer的情况，HR明明可以有更好的处理方式。职业素养要求HR这个岗位的人在面对突发情况时，能够保持冷静，去寻求最佳的解决方案，而不是情绪用事。而这位HR显然已经让情绪占据了上风。

HR可以尝试了解求职者拒绝offer的真正原因。这不仅有助于公司在未来的招聘中做得更好，也能够帮助HR更好地理解求职者的需求。如果可能的话，HR还可以与求职者商量，看是否有其他解决方案。

就算没办法挽回，HR也应该将这次事情当作一个经验教训，而不是去“封杀”求职者。每个拒绝offer的人背后都有自己的故事和原因，理解和包容这些，才是一个HR真正需要具备的素质。

当然，求职者也有自己的责任与义务。即便有权拒绝offer，求职者也应该尽量提前告知公司，方便对方能够有时间作出调整。特别是在已经确认入职的情况下，临时反悔不仅可能会给公司带来不便，也会影响到自己在行业中的声誉。

求职者需要明白，职场中的选择不仅关乎个人的利益，也涉及到对方的期望和安排。合理、诚恳地处理每一个工作机会，才能在职场中走得更远。

将求职者的信息发到群里，并号召大家“封杀”，这样的行为其实反映了一种不健康的职场文化。所谓的“封杀”，其实是一种对于个体选择的不尊重。它不仅侵犯了求职者的权利，也违背了职场的基本道德。

一场所谓的“封杀”，让我们看到职场中的一些不良现象，但也提醒我们：职场其实是一个需要理解与包容的地方。每个人都有自己的选择，而这些选择背后都有其原因。希望无论是求职者还是HR，都能在职场中保持一份理性和冷静，用心去理解和对待每一个选择，这样才能让职场越来越好。