考取教师资格证只是成为教师的第一步，众所周知教师的分类，除了学段学科，还有其他分类，编制教师、合同教师、代课教师、国编、特岗、三支一扶。
那么为什么教师分类这么多，他们都有什么不同和利弊呢？
1、编制教师
编制教师，就是各位家长口中的“铁饭碗”啦！他们拥有事业编制，享受事业单位的福利待遇，只要遵纪守法，可以说可以直接干到退休做到老的岗位。
编制教师的工资收到职称和工龄影响，随着职称和工龄的上升和增长，工资也会增加，可以说是“越老越吃香”。难怪家长都希望自己孩子能拥有这样一份“铁饭碗”。
编制教师不仅有五险一金，还有寒暑假期，其他节假日也有补贴。但是编制教师也是竞争对激烈的教师岗，毕竟福利好大家都想拥有，随之而来的就是编制教师考试越来越卷，满分100分的笔试试卷，往往要考到90分才能进入面试大军，而在面试环节也经常有逆袭的例子出现，可以说是卷王之王了。
需要注意的是，大部分地区的编制教师考试都限制了报考年龄，一般要求在35周岁以下，甚至有些地方对学历也有严格要求！
2、合同教师
合同教师，一般是没有编制的。例如部分学校缺少教师，但是没有编制名额给予，这时候就会招聘合同教师来上岗。
合同教师的福利大大不如编制教师，而且合同到期后是否聘用全看学校心情，属于是没有保障的教师岗位。
但是合同教师招聘数量大、招聘次数多、竞争压力没有编制教师大，如果小伙伴想积累授课经验，可以考虑合同教师。
3、代课教师
代课教师和合同教师相比，就更加随意了。一般是学校的某个老师临时请假，学校又找不到老师顶替其岗位，就会招聘代课教师。
一般情况下，代课教师是没有五险一金的，当原岗位的教师回来上任后，代课教师90%是要被辞退的。
4、特岗教师
特岗教师是国家为农村义务教育专门设置的教师岗位。一般在教师招聘考试中，分为国编和特岗，国编就是上述的编制教师。
特岗教师是没有编制的，但当你服务期满后，愿意继续留任，经过官方考核通过后，就会转为正式编制教师。
特岗教师的岗位一般都比较偏远，服务期在3~5年不等。虽然特岗教师的条件刻苦，但是报考人数较少、竞争压力小。
不过需要注意的是，特岗教师对学历和专业都有严格要求。
5、三支一扶
三支一扶教师岗只面对高校毕业生，性质和特岗教师一样，工作地点偏远，服务期有补贴但没有五险一金。
教师的分类不仅仅是学段学科，有无编制、福利如何都很重要，希望想考教师的小伙伴们尽早备考不要拖延哦。
